盡人皆知，為客戶保密，獵頭從業(yè)者的首要潛在規(guī)矩，獵頭常常影響到職業(yè)最優(yōu)異的人才，尤其是有影響力的人事變動(dòng)信息，一石激起千層浪，不只獵頭界，乃至是全部職業(yè)，都會(huì)直接或許直接受到影響，而這剛好體現(xiàn)了獵頭職業(yè)對(duì)別的職業(yè)的無(wú)窮影響力。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

通常說(shuō)來(lái)，恰是優(yōu)異的獵頭公司專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、效率高，可以對(duì)人才進(jìn)行全部的查詢，保證人才質(zhì)量，顯著進(jìn)步引進(jìn)人才的成功率，乃至可以發(fā)掘那些正在被其它公司重用，沒(méi)有活動(dòng)意向的最頂尖人才等優(yōu)勢(shì)，這些年被不斷添加的公司當(dāng)作引進(jìn)高級(jí)人才的方法。然而，獵頭事務(wù)的復(fù)雜性以及中國(guó)獵頭商場(chǎng)的不標(biāo)準(zhǔn)性，使得公司挑選獵頭招聘人才面對(duì)許多疑問(wèn)。為讓獵頭操作更為標(biāo)準(zhǔn)化，我在各類(lèi)活動(dòng)及博客里屢次與同行溝通，很多公司HRD與獵頭從業(yè)者共同研究討論，總結(jié)出以下幾點(diǎn)：

首要即是與獵頭公司本身的生計(jì)現(xiàn)狀密切相關(guān)。多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，以珠三角為例，上次我在淺談獵頭現(xiàn)狀里有提過(guò)這個(gè)地區(qū)的獵頭公司魚(yú)龍混雜，數(shù)目巨大，近兩三年競(jìng)爭(zhēng)反常劇烈，如漫山遍野般的獵頭公司為了公司的生計(jì)，不標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)手段毫不罕見(jiàn)，因而，同行朋友們彼此溝通中屢次談到在和獵頭公司打交道找人時(shí)，他們首要調(diào)查的不是獵頭公司引薦的人選，而是判斷獵頭公司的效勞好壞。

第二個(gè)重視的疑問(wèn)，涉及法令法規(guī)。獵頭公司對(duì)職位理解不行,且簽單前評(píng)價(jià)不到位導(dǎo)致許諾不能按期對(duì)現(xiàn)，與此同時(shí)公司在使用獵頭時(shí)采納一女嫁多夫，且不知這么對(duì)公司雇主品牌形成潛在影響是不可估量的，近期各大媒體曾屢次報(bào)到獵頭與公司之間的合同膠葛。

據(jù)我所知到現(xiàn)在中國(guó)還沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)獵頭公司行動(dòng)的法令相關(guān)規(guī)則，所以在因獵頭公司獲取人才產(chǎn)生膠葛時(shí)，獵頭公司無(wú)法可依。還有一些獵頭公司則因利益驅(qū)動(dòng)，對(duì)公司托付職位不做評(píng)價(jià)，談不上啥素質(zhì)模型,更有甚者引薦人才沒(méi)有布景查詢就不負(fù)職責(zé)的直接給到公司，提名人是不是有無(wú)不良記載與我無(wú)關(guān)，以為“橫豎出了膠葛也與我無(wú)關(guān)”，自個(gè)僅僅相當(dāng)于收取傭錢(qián)的居間人，不用負(fù)任何職責(zé)。

略微總結(jié)一下，公司借由獵頭公司招聘的首要疑問(wèn)包含：

1. 被引薦人不適合

有時(shí)，獵頭公司所引薦的人在入職前的各項(xiàng)測(cè)驗(yàn)過(guò)程中體現(xiàn)杰出，就任后卻不能完成本職工作。這有也許是被引薦提名人把握了較高的應(yīng)聘技巧，夸張了自個(gè)的長(zhǎng)處，隱瞞了自個(gè)的缺乏;也一些不標(biāo)準(zhǔn)獵頭公司為了獲取傭錢(qián)，進(jìn)步挖人成功的概率，包裝了提名人;還有也許是被引薦人在原單位確實(shí)體現(xiàn)優(yōu)異，但他的成功在很大程度上得益于原單位的綜合實(shí)力、辦理制度和部分團(tuán)隊(duì)，離開(kāi)了這些他就成功不了;此外，被引薦人和新領(lǐng)導(dǎo)在辦理哲學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)方法等方面的不合，不能適應(yīng)新的公司文化也是形成招聘失利的首要原因。

2.遭受法令膠葛

公司在招聘高級(jí)人才時(shí)，除了垂青他的專(zhuān)業(yè)能力，還期望得到他所把握的先進(jìn)技術(shù)或許客戶資本和出售途徑。假如原單位與他簽定了“保密協(xié)議”或“競(jìng)業(yè)約束”協(xié)議，那么，根據(jù)中國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)則，公司就也許墮入法令膠葛。獵頭公司假如沒(méi)有查清被引薦人的狀況，或許為了做成這筆事務(wù)成心隱瞞了被引薦人受協(xié)議約束不能自在活動(dòng)的狀況，就會(huì)給給公司帶經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

3.走漏公司秘密

獵頭公司在為公司效勞時(shí)，不可避免地接觸到一些公司的秘要，如公司托付獵頭招聘與自個(gè)職業(yè)不相關(guān)的別的專(zhuān)業(yè)人才，也許意味著公司準(zhǔn)備進(jìn)入一個(gè)新的職業(yè)。假如這一信息被泄漏出去，這個(gè)職業(yè)的現(xiàn)有公司也許會(huì)聯(lián)合對(duì)原材料資本、終端出售途徑等強(qiáng)化操控，添加新公司進(jìn)入這個(gè)職業(yè)的成本。還有一種狀況，是公司招聘高層辦理人員的決議，會(huì)對(duì)現(xiàn)有辦理人員的工作積極性產(chǎn)生影響。如公司董事會(huì)出于商場(chǎng)戰(zhàn)略思考，為擴(kuò)展自個(gè)品牌的商場(chǎng)占有率，決議調(diào)整最高層的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，處于最高行政職務(wù)的總經(jīng)理或首席執(zhí)行官一職的改變，對(duì)公司內(nèi)部、對(duì)其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來(lái)說(shuō)，都是極為重要的秘要。

4.自個(gè)的職工被挖

獵頭公司在進(jìn)行效勞時(shí)，會(huì)與公司的人力資本部分、招聘需要部分進(jìn)行屢次接觸，在這個(gè)過(guò)程中，也許會(huì)發(fā)現(xiàn)契合別的公司托付其招聘的人才。即便暫時(shí)沒(méi)有公司托付招聘這類(lèi)人才，為了豐厚自個(gè)的人才庫(kù)，也也許搞到公司關(guān)鍵職工的聯(lián)系方法，再設(shè)法了解他們的專(zhuān)業(yè)布景、能力特色、已有成績(jī)等信息，將這些存進(jìn)自個(gè)的資料庫(kù)，在有需要時(shí)向別的公司引薦。本來(lái)，通常規(guī)范的獵頭公司，會(huì)把不挖自個(gè)所效勞公司的內(nèi)部職工作為行規(guī)，但也有一些不標(biāo)準(zhǔn)的公司受利益驅(qū)動(dòng)會(huì)這么做。也有獵頭公司因?yàn)橥懈豆緵](méi)有按約好付出效勞費(fèi)，經(jīng)過(guò)挖這些公司的人，既施行報(bào)復(fù)，也添加收入。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！