“請問你是某某公司的某總嗎?我是某某獵頭公司的某某，請問您如今說話便利嗎?” 卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務。專業(yè)獵頭就是強！

“如今有一家全球500強的公司正在尋覓擔任商場開發(fā)的副總，依據(jù)咱們多方面的了解，您是這個職業(yè)中資深的人才，也有不少業(yè)內(nèi)人士認為您是十分適宜的人選。不知道您如今有沒有時刻就這個職位深化了解一下?” 

不論對方供給的職位你有沒有愛好，不論你當下有沒有時刻與獵頭深化交談，接到獵頭的電話，老是一件值得高興的工作。 

在中高級管理人才、專業(yè)技術型人才的換崗中，獵頭公司體現(xiàn)的效果越來越明顯。經(jīng)過資深、專業(yè)的獵頭介紹而換崗的高級人才，在職位、薪資待遇等方面，都有或許比自個親自出馬，談到十分好的條件;此外，你也有或許在觸摸對方公司之前，先經(jīng)過獵頭了解到相對更詳細甚至較為敏感的信息，以判別你自個是不是適合這個職位。所以，當獵頭call in 的時分，掌握時機。 

Step A 

接電話 

關鍵字 禮貌 

即使你很忙，也應當抽點時刻跟獵頭參謀聊聊，或是客氣地告訴他，如今不便利，在忙完以后給他回電。雖然你或許對他們供給給你的職位不甚滿足，也或許對如今的作業(yè)很滿足，但請不要隨意敷衍塞責，更不要態(tài)度冷漠或高高在上，除非你確定你永久不換崗，永久不需要找作業(yè)獵頭不是向你推銷穩(wěn)妥或許理財產(chǎn)品的人，他推銷的是一個或許對你來說十分珍貴的時機。 

你不要認為這次掛了一個電話沒關系要知道，數(shù)據(jù)庫是每個獵頭公司都有的東西。而獵頭界，也像別的職業(yè)一樣，也會換崗，也會有自個的人脈和資本。假如你那么不巧，碰到的是一位口碑不錯的獵頭公司里一位資深的獵頭，那么你一次隨意的得罪，很或許就把你自個從獵頭的人才庫里刪掉了。 

關鍵字 要點 

假如時刻富余，環(huán)境答應，很或許獵頭在首次電話中就已經(jīng)開端給你進行首次面試了。講講自個曩昔的閱歷、取得的成果、接受過的應戰(zhàn)等等，都是獵頭會關懷的主要內(nèi)容。獵頭不是你的同行，對于你所處的職業(yè)信息和常識，或許會有少許了解，但肯定不會很詳細。所以，在對方發(fā)問時，自動表達自個的閃光點，給出詳細比如證明你的資格。 

要留意的是，舉比如的時分要掌握要點。思維不要太過于發(fā)散，從結業(yè)第一天上班開端講到昨天晚上的加班，若你的話還沒有說完，對方卻趁你一個中止，立刻插口改問別的疑問，這就意味著你實在太嗦太發(fā)散了。比方說對方問你“做過訓練相關的作業(yè)嗎”，你答“沒有，但我對這一塊很有愛好，我上星期剛剛買了一本書即是對于這方面的”，還不如簡略答復“很有愛好，但沒有經(jīng)歷。我對招聘、薪酬福利這部分的作業(yè)稱心如意”來得更實在。

Step B 

發(fā)簡歷 

關鍵字 實在 

獵頭在首次留意到你的時分，或是經(jīng)過他人推薦，或是在網(wǎng)上看到你通用性的簡歷。通常他會請求你依據(jù)他手上的職位，供給一份愈加詳細、愈加突出要點、愈加有針對性的簡歷給他。 

針對性意味著，著重你的某一方面經(jīng)歷和專長，比如把以你為主力完成的項目，說成是你帶領團隊做的(假如你真的能說出領導作業(yè)心得的話)，但肯定不意味著，把你沒有做過的工作，說成是你做的。 

撒了一個謊，常常需要用很多個謊話來圓。獵頭參謀閱人很多，要信任他們是不會容易被忽悠曩昔的尤其是在事關重大的疑問上。假如你說你之前在收購總監(jiān)的方位上，全年的事務量是幾個億，那么信任獵頭會再次追問：收購的淡季、旺季，事務量差別有多大?將一個疑問拆分紅幾回，從各個視點重復承認，以便承認你供給的信息的實在性是最常見的手法。要么這些數(shù)字很實在，要么你預備得很好，謊撒得很完美，不然謊話是經(jīng)不住獵頭的一再琢磨的。 

關鍵字 準確 

好的獵頭公司一天收到的郵件或許比你一個禮拜收到的還要多。所以，發(fā)送簡歷時不要用附件方式或許即使用了附件，也要在郵件正文里把簡歷張貼上去，更不要請求對方打回執(zhí)。試想一下，初選時看一份簡歷才三五秒的時刻，你竟然請求對方花五秒來打開附件，再花兩秒鐘來發(fā)個回執(zhí)給你? 

別的，簡歷郵件的標題必定要盡或許準確，例如這么的格局：×××應聘××公司××職位;或許×××應聘職位編號×××。獵頭的郵件數(shù)以萬計，一時刻要找起來，假如僅僅抽象的標題“應聘”或“我的簡歷”，那無異于大海撈針。所以即使有適宜的職位，對方也很有或許底子找不到你的簡歷。假如是一個事務量很大的參謀，連MSN列表，提名人的名字很或許被改為“DAVID，××公司生產(chǎn)司理年薪25萬36歲英文好”，避免不記得誰是誰。所以你要理解，簡明準確的郵件標題是多么主要。

Step C 

多了解 

關鍵字 以守為攻 

薪資通常是和獵頭不得不提的疑問。假如不是比如今好，那么換崗又有多大吸引力呢?當獵頭問你對薪資的等待時，一方面不要獅子大開口，別的一方面也不要下降以往的規(guī)范，能夠以守為攻，反詰托付公司的薪資構造和規(guī)范，或許供給一下自個上一份作業(yè)的薪資待遇，這么贏得了考慮的時刻，一起把判別留給了對方。 

關鍵字 自動 

最終，獵頭或許還會問：您對這個職位還有什么需要了解的嗎?這時分，盡或許地想一些積極自動的疑問，而不是以“我沒什么要問的了”草草結束。你能夠問一些更詳細的疑問，例如“華南區(qū)銷售總監(jiān)這個職位，將來的發(fā)展前景有或許是什么樣的”或許“您方才所說的一年一次出國訓練的時機，訓練內(nèi)容大約是什么”。這在很大程度上，體現(xiàn)了你對這個職位的愛好，那么即使這一次沒有成功，獵頭鄙人一次有類似時機的時分，也更容易想起你來。 卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務。專業(yè)獵頭就是強！