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專業(yè)獵頭卓眾告訴您獵頭界不能說的秘密

    一、保密規(guī)矩

保密,是作為獵頭人員必備的知識及作業(yè)操行。因而很多時分,媒體記者在采訪某位獵頭專員時,請求能否泄漏某些高檔人員被獵的進(jìn)程及所去公司單位的改變。出于保密準(zhǔn)則,記者被婉言謝絕。由于這不光觸及獵頭公司的商業(yè)隱秘,也觸及客戶的商業(yè)秘要,更包含提名人自身的隱秘。因而,作為獵頭公司一旦與客戶簽訂了托付合同。那么獵頭公司及專業(yè)人員天然就要承當(dāng)為客戶保密的責(zé)任。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭,是為您提供人才的首選,精準(zhǔn)的匹配度,專業(yè)的人才庫,全方位服務(wù),專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機(jī)!

二、協(xié)議規(guī)矩

協(xié)議規(guī)矩是獵頭事務(wù)能否順利開展的一項重要內(nèi)容。由于只要公司擔(dān)任人才干斷定獵頭事務(wù)的真實需求,并情愿付出“比較高”的獵頭費(fèi)用。因而就有“不見法人,不簽協(xié)議”的說法。在獵頭效勞的進(jìn)程中,如職位描繪,薪資標(biāo)準(zhǔn),作業(yè)條件,任職資歷等等都要在文字上表現(xiàn)出來,不然以啥作為繩尺來衡量獵頭效勞的質(zhì)量是不是達(dá)標(biāo),所以又有了“不簽合同、不做事務(wù)”的說法。

三、報價規(guī)矩

但凡了解獵頭職業(yè)的人底子都知道獵頭費(fèi)用是所聘人才年薪的1/3。也即是說,獵頭的費(fèi)用很高,這關(guān)于通常公司來說的確是一筆不小的開支。

之所以如此,原因是做獵頭事務(wù)都需求有一個搜索網(wǎng)絡(luò)(很多獵手),而獵頭公司平常所維護(hù)這個網(wǎng)絡(luò)的費(fèi)用就不少。加之獵頭事務(wù)十分艱苦,底子不是某些人所幻想的那么簡略和容易。因而不能依照職業(yè)規(guī)矩收費(fèi)的獵頭公司,也一定是沒有獵頭搜索網(wǎng)絡(luò)的公司,即沒有獵才實力的公司。

四、維護(hù)規(guī)矩

維護(hù)規(guī)矩是一個專業(yè)的獵頭公司為表明對客戶的尊敬與擔(dān)任而有必要遵守的職業(yè)規(guī)矩,此方面首要表現(xiàn)兩點(diǎn):一是人才專送;二是不挖客戶。

所謂“人才專送”,是指獵頭公司在向客戶供給提名人時,只能向一家引薦,而不能把一位提名人一起向多家引薦。進(jìn)行“一人兩賣或一人多賣”操作的獵頭公司并不是專業(yè)的獵頭公司。

關(guān)于“不挖客戶”,是指某個用人單位一旦托付獵人,并又聘用了所獵人才,此刻即變成該獵頭公司的客戶。而關(guān)于客戶所用人才,獵頭公司不能再從其內(nèi)部挖走。不然豈不成了送一個蘋果,又拿走一個鴨梨。因而通常獵頭公司都對客戶有一年期、二年期、或三年期不從內(nèi)部挖人的許諾。

五、滿意規(guī)矩

滿意規(guī)矩也稱為包換規(guī)矩。如今我們都明白,我們在采購某些大件商品時,商家或廠家都會給予一些包修、包換、包退的許諾。而作為獵頭公司所向客戶供給的效勞也是一種無形商品的效勞,天然也要依照商業(yè)商品銷售規(guī)矩包退包換了。

但通常情況下,客戶對提名人提出不滿意后,獵頭公司就要當(dāng)即開端新一輪的搜索作業(yè),直到找到新的滿意提名人停止。包換期與人才的試用期一樣,最多不超越三個月。不管客戶與提名人誰炒誰的魷魚,獵頭公司都要為客戶供給新的人選。

六、合法準(zhǔn)則

關(guān)于一個獵頭公司能否持久生計,除了嚴(yán)守諾言,保證質(zhì)量外,還有一項即是遵紀(jì)守法。因而怎么為客戶保密;怎么處理人才團(tuán)體跳槽;怎么協(xié)助提名人合法退出原單位,這些都請求獵頭公司在運(yùn)作進(jìn)程中有必要嚴(yán)格依照國家有關(guān)法令、有關(guān)人事方針來進(jìn)行效勞。每一位獵頭專員的法令觀念要特殊強(qiáng),且有必要熟知《公司法》、《公司法》、《勞動法》、本地的人才市場條例及有關(guān)的人事方針等,不然,一步不小心惹官司上身,關(guān)于獵頭公司來說即是很大的損失。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭,是為您提供人才的首選,精準(zhǔn)的匹配度,專業(yè)的人才庫,全方位服務(wù),專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機(jī)!

 
返回  2015-07-13