具有影響才能，影響提名人，影響客戶。獵頭的價值絕不是為那些想看時機(jī)的提名人找工作，簡略地處理招聘信息不對稱的疑問。而是，即使是關(guān)于那些不考慮時機(jī)的提名人，可是客戶十分需要他們，你能進(jìn)行三百六十度的專業(yè)咨詢與主張，通知他們這個時機(jī)為何合適你。關(guān)于提名人的工作生涯，家庭，本身提升等歸納要素，剖析并提供應(yīng)候選最大化收益的工作時機(jī)。卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)。專業(yè)獵頭就是強(qiáng)！

而關(guān)于客戶而言，獵頭參謀絕不是在接到客戶的JD與招聘條件后，就條件反射般地瘋狂找人，只重視是速度或出單。 而是在拿到JD與招聘條件后，客戶沒有想到的疑問你都能想得到，并且主張他這自個應(yīng)當(dāng)在哪找，為何找這么的人，為何給這么的薪水等。

真實專業(yè)的獵頭參謀即是做功力深厚的老中醫(yī)，一手托兩家，左邊是提名人，右邊是客戶，他們自個不知道的疑問和處理方案你都能給到他們，并且十分準(zhǔn)，十分有利益于兩邊。而這種像激光相同靈敏的工作功力，來自于你對所從事的職業(yè)，與商場，以及獵頭經(jīng)歷的積累與總結(jié)，而終究的表現(xiàn)形式即是Influence both candidates and clients.

2. Control 提名人與客戶：

關(guān)于客戶需要，經(jīng)過專業(yè)操作case與高質(zhì)量的效勞，添加客戶對你的黏貼度；關(guān)于提名人也相同，獵頭參謀可以站在提名人的態(tài)度與視點考慮，處理疑問。當(dāng)你做到你是最了解客戶，又是最了解提名人的獵頭，兩邊都離不開你的時分，即是你可以漸漸可以control兩邊的時分?？墒?，具體操作還有許多竅門，需要具體疑問具體剖析。

3. Train 提名人與客戶：

當(dāng)提名人呈現(xiàn)分歧與需要不對稱的時分，獵頭參謀要活躍而又專業(yè)地train兩邊，終究讓兩邊匹配度越來越高，越來越近，終究成功了解對方，信賴對方而達(dá)到共同。

4. 催化劑的效果：

許多時分，提名人與客戶都互相十分合適?？墒菦]有chemistry（只欠東風(fēng)），這時，即是獵頭參謀需要在中心warm up。增強(qiáng)互相好感與好形象的時分，要制作兩邊都很賞識與巴望對方的氛圍，只需催化劑一旦發(fā)動，兩邊會一拍即合，迸發(fā)出的裂變力氣不行幻想，并且兩邊很有可能會協(xié)作長長久久，這也是優(yōu)異獵頭十分需要的專業(yè)功力。

總歸，真實專業(yè)而又優(yōu)異的獵頭參謀在于influnce--control--train--催化，把獵頭參謀做到世界上最了解兩邊的老中醫(yī)，這么不管兩邊呈現(xiàn)什么疑問，只要你能給出最合適，最有用的處理方案的時分，莫非會有人，說你不優(yōu)異，不專業(yè)嗎？卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)。專業(yè)獵頭就是強(qiáng)！