1.簡歷真實(shí)性有可疑之處的人

獵頭公司會(huì)經(jīng)過各種渠道對“被獵”目標(biāo)的布景進(jìn)行調(diào)查，去了解“被獵者”的各種信息。假如一旦發(fā)現(xiàn)簡歷跟本人所說的有較大收支，那么此人的可信度就會(huì)大打折扣，被獵頭公司篩選也就在所難免。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

2.過期的人才

跟著常識(shí)的不斷更新，有些從前紅極一時(shí)的人才假如沒有不斷地充分自個(gè)，那么原有的一點(diǎn)常識(shí)將會(huì)被飛速發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在死后，比方電腦技術(shù)人才、軟件開發(fā)人才等常識(shí)更新很快的人才。人才在如今的社會(huì)現(xiàn)已顯現(xiàn)出了很強(qiáng)的時(shí)效性，要想靠早些時(shí)候?qū)W的常識(shí)“敷衍”一輩子，現(xiàn)已完全不可能了。

3.技能單一的人

要想防止在職場中成為“積壓物資”，專一的方法即是多學(xué)幾招，一專多能。這即是為何復(fù)合型人才受歡迎的緣由。

4.心理軟弱的人

公司發(fā)展過程中會(huì)有來自各方面的壓力，尤其是競賽的壓力，心理軟弱將使你挑不起公司的重?fù)?dān)。

5.目光短淺的人

有句話說得好：“你能看多遠(yuǎn)，你便能走多遠(yuǎn)”。同樣，一個(gè)人的生長需求不斷地規(guī)劃規(guī)劃。

6.沒有團(tuán)隊(duì)精力的人

團(tuán)隊(duì)協(xié)作，留意交流、合作是今后工作的必然形式。有些人天資很高，可是啥都看不上，啥都不屑于做，優(yōu)越感太強(qiáng)，缺少團(tuán)隊(duì)和合作精力，這也是不被獵頭公司看好的人之一。

7.常常換崗的人

見異思遷者，他對自個(gè)沒有一個(gè)精確的定位，而是見風(fēng)使舵，動(dòng)不動(dòng)就換崗；一個(gè)常常換崗的人是不可能為公司帶來效益的。每一個(gè)職業(yè)都有一個(gè)圈子，并且職業(yè)界的音訊都是互通的，假如一個(gè)人常常換崗的話，在職業(yè)界很快就會(huì)被大家所知，那么此人將會(huì)被列上黑名單。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！