一般到了換崗季，很多公司都遭遇著大規(guī)模的職工離任。HR朋友們紛繁訴苦說：“這都不是事兒，最壞的是離任的職工“閃退”，不做作業(yè)交代，丟下成堆沒頭沒腦的事兒甩手走人吶。”。實際中，很多職工拿到了新單位的offer后，便有了“新歡”忘了“舊愛”，對原單位的作業(yè)草草交代，乃至是不辭而別。這么無情的扔掉無疑是對“舊愛”的沉痛損傷。充滿正義感的小編當然不能冷眼旁觀，馬上給您支幾招。

一、充分利用法令“兵器”，維護合法權(quán)益

中國《勞作合同法》規(guī)則，勞作者提早三十日以書面形式告訴用人單位，能夠免除勞作合同。勞作者在試用期內(nèi)提早三日告訴用人單位，能夠免除勞作合同。根據(jù)上述規(guī)則，職工提出離任后，單位有權(quán)請求職工持續(xù)作業(yè)三十日，緣由其一就是預留一定的時刻以便職工與單位之間的作業(yè)交代。根據(jù)《勞作合同法》第九十條規(guī)則，勞作者未實行提早告訴職責而免除勞作合同，給用人單位形成丟失的，應當承當補償職責。因而對“閃離”的職工，用人單位有權(quán)追究其法令職責。

二、采取恰當措施，削減丟失

1.回絕出具離任證實

根據(jù)中國《勞作合同法》的規(guī)則，職工未實行提早告訴職責時，用人單位有權(quán)回絕為其出具免除勞作合同的證實，能夠在一定程度上防止職工不實行交代手續(xù)。

2.形成丟失的，請求職工補償

職工未實行作業(yè)交代手續(xù)，而給用人單位形成經(jīng)濟錨點丟失的，用人單位能夠請求職工補償。但要留意，實踐中用人單位需有根據(jù)證實存在經(jīng)濟丟失，且經(jīng)濟丟失與職工未實行交代手續(xù)間存在直接的因果關系。如職工歹意將公司某些主要文件、密碼等物品及信息帶走，形成公司事務阻滯或遭受其它直接丟失的，公司能夠請求職工補償。

3.緊迫情況下能夠扣發(fā)薪酬

不管在何種情況下扣發(fā)薪酬在法令上都存在危險?？墒?，假如職工將公司的主要資產(chǎn)，如轎車、筆記本電腦、手機或別的主要信息帶走拒不償還或拒不奉告公司的，可能會給公司形成無法彌補的經(jīng)濟丟失，那么公司能夠恰當扣發(fā)其薪酬。司法實踐中，關于公司扣發(fā)薪酬的行動，往往是有權(quán)機關請求公司予以糾正，只要在公司拒不改正的情況下，才會處以罰則。

三、關于職工不辭而別，公司該怎么防止？

1.提早在勞作合同中進行約好

勞作部《違背＜勞作法＞有關勞作合同規(guī)則的補償方法》第四條規(guī)則，勞作者違背規(guī)則或許勞作合同的約好免除勞作合同，對用人單位形成丟失的，勞作者應補償用人單位的下列丟失：（1）用人單位接收錄用其所付出的費用；（2）用人單位為其付出的培訓費，兩邊還有約好的按約好處理；（3）對出產(chǎn)、運營和作業(yè)形成的直接經(jīng)濟丟失；（4）勞作合同約好的別的補償費用。所以公司能夠提早在勞作合同中約好丟失核算方法及大致數(shù)額。

2.規(guī)章制度交代程序疑問

用人單位還能夠在規(guī)章制度中清晰辭職后的交代程序及相關請求，特別應規(guī)則悉數(shù)交代程序走完才可最終結(jié)算薪酬，如離任時應交還借用的辦公用品、東西及作業(yè)服裝以及作業(yè)日志等，這么用人單位對該疑問處理就有了制度上確保和根據(jù)。假如職工拒不交代時，用人單位能夠按未償還物品的金額或折舊價向勞作者進行索賠。