作為一名HR，面試時(shí)肯定會(huì)看顏值，但面試通過率與之不成正比。

我面試過非常多的人，從應(yīng)屆生到部門負(fù)責(zé)人都面過，能過的都不是那種面目可憎的類型。

定論：表面肯定是會(huì)歸入考量的，乃至有些會(huì)列出professional appearance的評分項(xiàng)。

整體來說職業(yè)和崗位是對表面考量權(quán)重的主要切割，具體來說就得看面試官的自個(gè)狀況，有些人覺得好看的人去跑銷售有優(yōu)勢，有些人不這么看，你懂的。

但無論如何，沒人喜愛跟一個(gè)骯臟的人一同作業(yè)。

格外帥或格外美麗的，面試時(shí)刻會(huì)遍及長些（面試者是女性的話，大都男性面試官的話，只要美人時(shí)刻會(huì)長點(diǎn)），但通過率不成正比（僅對外企來說）。

乃至在才能適當(dāng)?shù)臓顩r下，會(huì)偏向挑選比平均水平高但不超出太多的長相，格外帥或美麗的反倒不是優(yōu)勢，除非是對外聯(lián)絡(luò)的一些職位，比方行政、市場、公關(guān)等。

面由心生不是沒有道理的，但這個(gè)不體現(xiàn)在多帥多美麗上，而是一自個(gè)的氣質(zhì)談吐或精神狀態(tài)。

但肯定不是說立刻就pass，要害還在于面試時(shí)展現(xiàn)出的自個(gè)魅力（技能、特長、談吐、見地、視界、潛力等），言而總之，即是等你說完話以后再去思考你的長相。

惋惜，“HR們面試的時(shí)分會(huì)看顏值嗎？”這個(gè)疑問是無標(biāo)準(zhǔn)答案的。

相似的疑問還有：

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丈母娘找女婿，會(huì)看有沒有房子嗎？

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男子找女朋友，會(huì)看胸嗎？

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女人找男朋友，會(huì)看有沒有六塊腹肌嗎？

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HR會(huì)介懷常常換作業(yè)的應(yīng)聘者嗎？

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我沒有作業(yè)經(jīng)驗(yàn)，HR會(huì)介意嗎？

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領(lǐng)導(dǎo)會(huì)因我犯了錯(cuò)而對我有差評嗎？

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差不多都是同一類型的疑問。

這類疑問的一個(gè)共性是，評價(jià)者片面定見主導(dǎo)成果，不相同的丈母娘，不相同的HR，不相同的愛情目標(biāo)，給出的答案都不會(huì)相同。

第二個(gè)共性是，無論多么科學(xué)的實(shí)驗(yàn)對疑問進(jìn)行研究，成果都相同，那即是，主要，也沒那么主要，還要看別的啥啥啥等等等等狀況。

有的人說我長的兇？有多兇？有魔戒里邊的獸人兇么？

長得兇不是你的錯(cuò)，從表里著手改動(dòng)一下。

外在改動(dòng)：穿戴，穿不好即是獸人，穿好了頂多也即是阿凡達(dá)，他人還會(huì)覺得你特性呢。

長得兇能夠穿Q一點(diǎn)，臉圓的話把頭發(fā)豎起來，尖嘴猴腮的話能夠吧頭發(fā)搞亮一點(diǎn)?？傊詡€(gè)看過眼再讓他人看。

那怎么辦呢？去做吧。

在你面試了20次，談了20次愛情，或許就不會(huì)問表面主要嗎？平胸主要嗎？沒腹肌主要嗎？諸如此類的疑問。

不是由于你知道了答案，而是你慢慢知道，有些人覺得主要，有些人覺得不主要。

更主要的是，你已經(jīng)不再有對面試、愛情還有等等等等工作的驚駭。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！