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HR要懂的勞動法數(shù)字
一、勞作裁定時效1年
【說明】：《中華人民共和國勞作爭議調(diào)停裁定法》第二十七條規(guī)則，勞作爭議請求裁定的時效時期為一年。裁定時效時期從當(dāng)事人知道或許應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)力被損害之日起核算。
前款規(guī)則的裁定時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人建議權(quán)力，或許向有關(guān)部門請求權(quán)力救濟(jì)，或許對方當(dāng)事人同意履行責(zé)任而間斷。從間斷時起，裁定時效時期重新核算。
因不可抗力或許有別的正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)則的裁定時效時期請求裁定的，裁定時效間斷。從間斷時效的緣由消除之日起，裁定時效時期持續(xù)核算。
勞作聯(lián)系存續(xù)時期因拖欠勞作酬勞發(fā)作爭議的，勞作者請求裁定不受本條第一款規(guī)則的裁定時效時期的約束;可是，勞作聯(lián)系停止的，應(yīng)當(dāng)自勞作聯(lián)系停止之日起一年內(nèi)提出。
二、法定節(jié)假日加班3倍薪酬不含本數(shù)
【說明】：《中華人民共和國勞作法》第四十四條規(guī)則：有下列景象之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)范付出高于勞作者正常作業(yè)時間薪酬的薪酬酬勞：(一)組織勞作者延伸作業(yè)時間的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬勞;(二)歇息日組織勞作者作業(yè)又不能組織補(bǔ)休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬勞;(三)法定度假日組織勞作者作業(yè)的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬勞。
如上規(guī)則，法定度假日付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬勞，是指另付3倍仍是另付2倍?從該條文的表述看，1.5倍、2倍、3倍薪酬酬勞明顯特指加點(diǎn)、加班行動發(fā)生的“加班薪酬”，有別于正常作業(yè)時間薪酬，因這些時間段都不是法定作業(yè)時間，因而獲取的薪酬酬勞不可能富含正常作業(yè)時間薪酬?！秳谧鞣ā返谖迨粭l規(guī)則，勞作者在法定度假日和婚喪假時期以及依法參與社會活動時期，用人單位應(yīng)當(dāng)依法付出薪酬。也就是說，法定節(jié)假日本是有薪日，勞作者即使在家歇息不加班，也是有“1倍”薪酬的，加班的3倍薪酬根據(jù)加班行動發(fā)生，不應(yīng)當(dāng)包括本薪。
勞作部在對《薪酬付出暫行規(guī)則》有關(guān)疑問的補(bǔ)充規(guī)則中第二條對加班加點(diǎn)的薪酬付出疑問進(jìn)行了更為清晰的規(guī)則，“組織在法定度假節(jié)日作業(yè)的，應(yīng)別的付出給勞作者不低于勞作合同規(guī)則的勞作者自個小時或日薪酬規(guī)范300%的薪酬”。這兒表述的是“別的付出”300%的薪酬，不是200%。
三、未休年度假的3倍薪酬實(shí)踐另付2倍
【說明】：《企業(yè)員工帶薪年度假實(shí)施方法》第十條規(guī)則，用人單位經(jīng)員工同意不組織年度假或許組織員工年度假天數(shù)少于應(yīng)休年度假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年度假天數(shù)，依照其日薪酬收入的300%付出未休年度假薪酬酬勞，其間包括用人單位付出員工正常作業(yè)時期的薪酬收入。由于實(shí)踐中勞作者未度假時期，用人單位是依照正常月薪付出薪酬，也就是說現(xiàn)已付出了100%的薪酬，因而在核算的時分，另行付出200%的薪酬即可。
四、法令中的1年以上、3年以上均包括本數(shù)
【說明】：勞作合同法第十九條規(guī)則，勞作合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超越一個月;勞作合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超越二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞作合同，試用期不得超越六個月。對于“以上”、“不滿”等詞語的了解，“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù);“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)。各部門法令規(guī)則基本上一致。所以，一年以上包括一年，三年以上包括三年，HR別做1年+1天的傻事。
五、競業(yè)約束期限不得超2年
【說明】：勞作合同法第二十四條規(guī)則，競業(yè)約束的人員限于用人單位的高檔管理人員、高檔技術(shù)人員和別的負(fù)有保密責(zé)任的人員。競業(yè)約束的規(guī)模、地域、期限由用人單位與勞作者約好，競業(yè)約束的約好不得違背法令、法規(guī)的規(guī)則。在免除或許停止勞作合同后，前款規(guī)則的人員到與本單位出產(chǎn)或許運(yùn)營同類產(chǎn)品、從事同類事務(wù)的有競賽聯(lián)系的別的用人單位，或許自個開業(yè)出產(chǎn)或許運(yùn)營同類產(chǎn)品、從事同類事務(wù)的競業(yè)約束期限，不得超越二年。假如約好競業(yè)約束期限超越2年，超越有些實(shí)踐中會被確定無效。
六、經(jīng)濟(jì)抵償并非都有12年約束
【說明】：發(fā)生這個誤區(qū)的本源有二：一是過錯了解《勞作法》及配套規(guī)則的意思，以為原來《勞作法》環(huán)境下經(jīng)濟(jì)抵償就有12個月約束;二是過錯了解《勞作合同法》第47條的規(guī)則，以為第47條規(guī)則了經(jīng)濟(jì)抵償最多付出12個月。
實(shí)踐上，依照原勞作部《違背和免除勞作合同的經(jīng)濟(jì)抵償方法》的規(guī)則，也只要兩種狀況經(jīng)濟(jì)抵償有12個月約束，即：1)協(xié)商免除勞作合同;2)勞作者不能擔(dān)任作業(yè)，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整作業(yè)崗位仍不能擔(dān)任作業(yè)被免除勞作合同。別的免除勞作合同景象經(jīng)濟(jì)抵償金是能夠超越12個月的，比如，勞作者患病或許非因工掛彩醫(yī)療期滿不能從事原作業(yè)、也不能從事用人單位另行組織的作業(yè)而免除勞作合同的、裁人的都沒有12個月經(jīng)濟(jì)抵償?shù)募s束。2008年1月1日《勞作合同法》實(shí)施后，改變了《違背和免除勞作合同的經(jīng)濟(jì)抵償方法》的做法，不再約束特定的免除景象的經(jīng)濟(jì)抵償有12個月約束，而是統(tǒng)一以勞作者的月薪酬額作為是否受12個月約束的規(guī)范，即勞作者月薪酬高于本地上年度社平薪酬3倍的，經(jīng)濟(jì)抵償最多12個月薪酬，假如勞作者月薪酬低于本地上年度社平薪酬3倍的，則不受12個月約束。
七、作業(yè)時間作業(yè)崗位，突發(fā)疾病逝世或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效逝世的屬工傷
【說明】：工傷保險條例第十五條規(guī)則，員工有下列景象之一的，視同工傷：(一)在作業(yè)時間和作業(yè)崗位，突發(fā)疾病逝世或許在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效逝世的。
假如超越48小時逝世，則屬非因工逝世，二者待遇將相差50萬元以上。
返回 2015-07-23
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