HR知識
HR，并不是每個人都能做的。
每個作業(yè)的成長史，都可所以一部熱血漫。
上個月，收到一個電話，一位家長想向我咨詢女兒填志愿的作業(yè)。因為我是人力司理，用她的話說，是搞人事的，總要比他們懂一點。
早就傳聞咱們同行里有人專門做這個營生了，收費還不低。我的話，則是已然受人之托，就盡力而為。
姑娘本年十八，高考分?jǐn)?shù)比二本線多十五分，想學(xué)人力資源，爸爸媽媽傳聞計算機專業(yè)挺好，又傳聞物流專業(yè)有前途，兩方僵持不下，就想找個對找作業(yè)這件事有閱歷的人來問問
。
她母親打電話給我，榜首句話說：小白，我傳聞你是搞人事的。我哼哼哈哈的默認(rèn)了。她問我：你說，哪個專業(yè)好找作業(yè)一些。
我說：這個不好說，通常來講，有用的，傳統(tǒng)的專業(yè)比較好找作業(yè)。
她說：“我姑娘想上人力資源，可是我傳聞，你們這個作業(yè)，是自個的都會做，根柢不必學(xué)。”我就呵呵了。
不論是教材仍是網(wǎng)絡(luò)，都說新時代的HR和傳統(tǒng)的人事不同了，更有技術(shù)含量、更系統(tǒng)、對從業(yè)者歸納才能請求更高。
而實際上，在大數(shù)人眼里，特別是在同事眼里，HR即是隨意什么人都可以做的。公司注重一點，給一千多塊去考個證，兩個月舊貌換新顏。
換個視點說，HR從業(yè)者的來歷很廣，路徑卻很狹隘，從一而終的人也許不到十分之一。HR是一份很困難、出資回報率很低的作業(yè)，所謂從業(yè)十幾年，積累了許多的人脈和閱歷，誰
做誰知道啊。
可是，假如你信任人生即是一場修行，就來做這一行吧。
不過，我想通知你，HR不是什么人都可以做的。
曾經(jīng)有一篇文章，說AB血型的人最適合做HR：多糾結(jié)的人生！一面果斷鎮(zhèn)定、頑固堅持，一面溫文低調(diào)、憂慮多思。
我?guī)н^許多新人，練習(xí)的時分也遇到過許多新生代說情愿跟著我入行，我都不會急著答復(fù)，先共處一段時刻，答復(fù)以下幾個問題，咱們再談。
1、你能控制情緒嗎？
年青的時分，被領(lǐng)導(dǎo)或許職工嚇哭，誰都遇到過。躲在衛(wèi)生間哭一個小時，也不為過?？墒?，一哭就不行收拾，嚎淘大哭，需求他人不斷的撫慰，哭到全部單位都泛潮，那，仍是
省省吧。
夸大的聲調(diào)、非主流的尖叫，都是不行容忍的。不論你是高興、影響、煩躁、像影片里那樣捂著耳朵，蹬著腿，甩頭尖叫，我會請你立刻脫離我的部分。
我要的是暗藏在人海里的斥候，不是一個別具一格的秀模。你這一招是秀了，部分的嚴(yán)肅性被你毀了。更不必說和職工對罵、打架、拍桌子了。速走，不送。
2、你是一個志向典雅的人嗎？
HR的行動自身即是企業(yè)文化的導(dǎo)向標(biāo)。沒有哪個企業(yè)文化導(dǎo)向低俗。HR言行談吐得當(dāng)，志向典雅，是從事這份作業(yè)的基本請求。
雖然作業(yè)品德和自個品德仍是有一些區(qū)別，可是自個品德作為作業(yè)品德的根底，下梁不正，上梁很難不歪。
抱有拜金、拜官、唯名唯利思維的人，在這么貧苦的作業(yè)里，只能收成失望和苦楚。不論什么時刻向職工散播低俗思維、政治流言、不良風(fēng)格段子的人，我會很快把他請出HR部隊
。
吃慣了重口，苦行僧般味淡而深長的日子，你受不了。沒有高于他人的抱負、信念、堅持，你怎樣也許帶領(lǐng)職工從窘境中趟過，我怎樣敢把職工交給你。
3、你腦子好用嗎？
那位家長說她女兒最聰明了，學(xué)什么都很快。我問：高考數(shù)學(xué)多少。哦，她沉吟了一會說：人力資源不是文科嗎？我女兒不喜歡數(shù)學(xué)，這一次考了82分。我說沒及格？
HR的歸納才能請求很高，重點是對思維的廣度、深度、邏輯推理才能、常識搬運才能、記憶力請求很高。不論公司多少人，人力資源辦理的軸線只需一條，那就意味著從紛繁復(fù)雜
的思維行動中整理出共性，設(shè)置辦理對策。
聰明人讀書，是把一本兩百頁的書最終讀到只需三頁，而思路紊亂的人會把一本兩百頁的書讀成一千頁，還不太懂。
這也叫學(xué)習(xí)才能，為HR將來面對企業(yè)集團化、工作改變做預(yù)備，每添加一個工作，頂多四個月時刻就要敏捷的學(xué)習(xí)、剖析一個工作的規(guī)則。
思維才能的練習(xí)隨同HR作業(yè)生涯全程，正向、分類、歸納、抽象、反向、假定、推導(dǎo)、發(fā)散等等思維東西，必須嫻熟運用，信手拈來。練習(xí)得多了，反應(yīng)速度就會加速，過程中還
要不斷的批改，避免偏態(tài)。
我會問理科生的語文和物理效果，文科生的數(shù)學(xué)和前史效果。假如理科生的語文很差，物理通常，文科生的數(shù)學(xué)很差，而前史也通常，我看仍是算了，別摧殘自個了，我怕將來你
會被人坑死，被報表淹死。
3、你是個勤勉的人嗎？
通知我，天天你幾點起床。日夜笙歌、才學(xué)橫溢的故事，我不要聽，嵇康我知道，后來他被剁了。你我都是普通人，我要知道你肯為你的生計之本支付多少汗水。
咱們號稱為祖國貢獻三十年，沒有健康的體魄、過人的毅力，光是大學(xué)里學(xué)的那幾本書，體育課打的身板根柢，根柢用不了那么久。
HR要加班的，你要記住。
問問咱們的同行，誰沒有在校招前夕焚膏繼晷的預(yù)備材料，誰沒有陪老板開過十二點今后的會，誰沒有做PPT到深夜，光是做報表到深夜也是常事。
周末去人才市場擺攤、黑夜面試、午休時加班做會議材料，不是民企才有的事，越是高端的當(dāng)?shù)?，越象吸血鬼，讓你一邊支付一邊喊爽?/span>
上星期，有個小朋友向我請辭，她說這個作業(yè)不是她想要，下班還要接同事電話，常加班。
我問她，是有職工常常找你嗎？她說，也不是常常吧。
頻率呢？一個月總有三四次呀！
那加班呢？橫豎我上個月有兩個黑夜加了班，到七點多才走。
我說我理解了，看來這一行真的虧待你了。那，我不留你了。
勤勉即是敬業(yè)，不論你贊不附和，老板是附和的，不服你去問你老板。
4、你抗壓嗎？
這個問題好答復(fù)，假如以上四條你的答案都是不是，可是你仍是要堅持做HR，假如你不是非主流，這一條算你通過。
在這個行里，天天簽報表的HR不算難，最難的是做系統(tǒng)建造和東西推廣的司理。每向前走一步，要支付的時刻和心力、情緒都難以估計。
前狼后虎的情況層出不窮，前方有敵，后方團隊還不斷有人請辭，無數(shù)次夜里問自個，真的要堅持嗎？
即便這么，清晨起來通知自個，我要堅持。還要去通知他人，咱們這么做是對的！咱們要堅持！這些阻力都是紙老虎！
這是名貴的榜首手材料，為將來產(chǎn)出效果供給數(shù)據(jù)。引經(jīng)據(jù)典給人洗腦，最高超的銷售最少自個會信。
本來，有時分我軟弱得只需有一自個跳出來，對我大喊一聲：騙誰呀！我就會倒下。好在，沒有人在我面前這么做。
大概是勇者無阻吧。我常和團隊笑說：你們認(rèn)為那種零度天氣穿一條褲子的真不冷啊，不過是扛得住算了。你們認(rèn)為高手不難？不過是骨折了也不倒罷了。
有痛、有癢、有心酸、有頭暈倒胃、有氣悶、可是沒有畏縮，這就叫抗壓。
想好了，再進來。
不是什么人，學(xué)了人力資源專業(yè)四年，考了幾張證，就可以做HR的。不論將來你成為什么人，真實做HR的那段閱歷，是這段貧苦留給你人生的主要產(chǎn)業(yè)。
返回 2015-07-24
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