
你所不知道大公司篩選簡歷的方法
你知道大公司在網(wǎng)上招聘投進來的簡歷是怎樣挑選的?
底層職工:
不含技術(shù)性的底層職位發(fā)布出去,投遞進來的簡歷,簡直是夸大,真的要一封一封地看,那是對比不現(xiàn)實的,一般都是HR部分的職工隨意閱讀,然后面試一下行了。 卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者,具有100多萬的高級人才庫,您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴!
具有技術(shù)性的底層,狀況也差不多,即是面試的時分,也許找有關(guān)部分的主管會同,就專業(yè)了解一下。
招聘結(jié)業(yè)的編程人員,本來不會很在乎他能多強悍,事實上咱們很明白,校園的東西在實踐使用中是遠遠缺乏的,具有必定的有關(guān)常識以外,更在乎這些人的特性、情緒之類的東西,由于進公司后,他們要十分自動的學(xué)習(xí)。
中層職工:
有一次我要招聘部分經(jīng)理,投進來的簡歷也是海量的,剛開始我還愿意自個一個一個去看,可是當(dāng)我看到第10個的時分就受不了了,不是說我不尊敬應(yīng)聘的人,實在是閱讀簡歷是很花時間又苦楚的作業(yè);后來仍是交給HR部分。
我信任沒被閱讀中的簡歷,不必定即是不適宜的人。而被閱讀過的簡歷,也常常是不符合資格的。所以,就算簡歷被閱讀了,也不代表HR細看了;就算細看后篩選,也不必定是這自己不可,不能掃除HR部分的人就真的了解職位需求的技能。
這種狀況下,想要簡歷被PICK UP,第一關(guān)要壓服的人,是HR部分的人,并且簡歷還要有被敞開的命運。而我可以看到的,僅僅HR部分挑選過的簡歷,那些被篩選的,我信任也有許多的人才。問題是,HR覺得適宜的人,不等于老板的意思,而那些沒被HR找出來的,就算是老板喜愛的,也沒機會了。
因而好的HR對公司是很主要的,但就算有一個很好的HR,他也不也許了解一切部分的適宜人選和專業(yè),我的意思是說,HR不也許既了解出售,又了解管帳,又了解編程,趁便也了解策劃……公司也不也許為了各種人才裝備相應(yīng)的HR,因而有些作業(yè)是工讀生,或者是實習(xí)生幫著看??墒牵麄冇终娴牧私饽切┤诉m宜或不適宜?
高層職工:
對咱們來說高層人才只要三種進入的途徑:介紹來的、換崗來的、獵頭引薦的;除非以上管道找不到人,才會在網(wǎng)上發(fā)布,那是很不得已的作業(yè),一個大公司找高層基本上是很保密和靈敏的,網(wǎng)上的中高簡歷HR會細看。
高層人才咱們也不叫面試,會說面談,相互了解,基本上是以客人的身份招待,乃至BMW到機場去接。
假如一家公司招聘高層,還讓你在公司填寫啥簡歷啊,群面啊,拿結(jié)業(yè)證書亂七八糟的作業(yè),我自己會覺得不如別去了。
據(jù)我所知,底層中層的職工,HR有時分也會把它認(rèn)識的親戚朋友的簡歷安插進來,這時分其他的人才就只能靠邊站,由于在這一個職缺的面試中,只要HR的人才是最佳的,非常好的人的簡歷,會被HR略掉刪掉……
至于怎么不被刪掉,我自己覺得一部分是命運,一部分是HR的自己喜愛。后者很難捉摸,就好比猜想HR喜愛看啥品種的影片,除非跟他熟,否則天知道。
如今許多教人怎樣寫簡歷的,網(wǎng)上許多,我覺得也即是對這種狀況盡盡人事,最終仍是聽天命吧。 卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者,具有100多萬的高級人才庫,您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴!