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什么是罷工？
停工行動，或被簡稱為停工（Strikes），是工人為了表明反對，而團體拒絕作業(yè)的行動。在以團體勞動為重的作業(yè)職業(yè)，如工廠、煤礦等，停工通?？梢悦艚莸玫焦椭鳌⒄痛?span style="font-size: 16px;">眾的敏捷留意，從而工人所提出的請求就更可能取得確保。在西方國家，停工在19世紀末期和20世紀初、工業(yè)革命發(fā)作時期產(chǎn)生了關鍵的效果，成功迫使了政府修正方針、乃至垮臺。
許多國家都沒有確保無安排停工的法令權力。中國1954年的憲法沒有規(guī)則工人的停工權力，1975年“停工自在”初次寫入憲法，1982年“停工自在”條款又從憲法中不見。“停權”當下在中國處于一種適當奇妙的境況：一方面，它被從“八二”憲法中取消以后，一向未能得到康復；另一方面，1997年，中國簽署加入了聯(lián)合國的《經(jīng)濟、社會及文明權力國際條約》，該條約第8條規(guī)則：締約各國應當確保勞動者享有停工權。在批按時中國并沒有對該規(guī)則提出保留定見，這也就表明：中國是同意實行這一規(guī)則的。并且，為執(zhí)行該條約，全國人民代表大會常務委員會于2001年10月27日修正了《工會法》，其間規(guī)則：“公司、事業(yè)單位發(fā)作停工、怠工事情，工會應當代表員工同公司、事業(yè)單位或者有關方面洽
談，反映員工的定見和請求并提出處理定見”。盡管這一規(guī)則與停工權的遍及請求仍有距離，但“停工”、“怠工”，顯然系“停工”的異樣說法罷了。
《中國停工立法疑問初探》對停工是不是違法這一疑問有精確的解讀：“在中國，停工盡管不違法，但國家法令對停工基本上不發(fā)起或不維護。中國立法沒有把停作業(yè)為公司員工和工會的權力，其實際意義表如今兩個方面：一方面是國家不發(fā)起或不鼓舞停工，用一種消沉的方法來避免和避免發(fā)作停工；另一方面，停工行動不被法令所維護，即國家不負有維護停工的義務。”
返回 2015-07-30
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