HR知識
一個個HR就是這樣被逼瘋的
經(jīng)過上一輪奇葩簡歷的海選，
一批形似契合人類慣例行動的提名人，
開端進入咱們的視界...
如果簡歷對你造成的損傷還能牽強承受，
不要認(rèn)為約面以及面試就能漫不經(jīng)心了，
優(yōu)異的正常人都是相同的，
而奇葩卻各有各的不一樣。
先來看看HR是怎樣被求職者放了鴿子？
這一批連面試地址都無法如約而至的熊孩子，
除了被列入HR黑名單主頁，
還很想甩他們一句：
人與人之間最基本的信賴呢！?。?？
花式放鴿子1
有一次一個男人在來面試路上四十分鐘前就給我電話， 問下車怎樣走（咱們公司在市區(qū)的標(biāo)志性寫字樓，地鐵口，幾號出口，我還悉數(shù)短信寫明白了哦） 然后每隔五分鐘又打過
來問我怎樣進樓， 過了好一會我問，你到哪了？ 他說，在你們公司門口啊， 我去前臺一看完全沒人， 然后又電話他，他說，哦，走錯大樓了我下樓重走，然后十分鐘后收到他
短信：我回去了...我找不到....找不到了....
2
偽裝來面試的我也遇見過， 一向電話交流 ，都提到樓下了。 我就等啊等， 算一下，即便爬樓二十幾層都要到了的時分還沒來！我就覺得我遇見了影帝。
3
約了一個9點半面試的，昨日下班前確認(rèn)說時刻沒變化，到如今也沒來，我想Q上再問一下，成果人家把我刪了，刪了，刪了...
遇到還未謀面就露出奇葩特性的算你走運，
進入到面試期間，
你會發(fā)現(xiàn)新國際的大門被打開了...
面 基 版一傲嬌型1
上星期面試一名商品司理，我問，你對工資怎樣看？他的答復(fù)是，我有車有房你覺得我缺錢么？
2
當(dāng)年咱們公司招聘PHPer，看到一個簡歷不錯兩年作業(yè)經(jīng)驗，約來面試。讓他做份筆試題，成果人家直接回“你們不是招有作業(yè)經(jīng)驗的么？我有作業(yè)經(jīng)驗，不做筆試題”，然后很灑
脫的走了。
二奇葩要求型1
一個提名人跟我提早闡明，只能正午就餐的時刻面試，由于不好請假啥的，恰好公司也在鄰近，所以咱們也就和諧好了時刻等他。 是日正午，提名人準(zhǔn)時到達，手里拎著一盒飯，
果然是就餐時刻啊。。。
2
從前面試過一個略有姿色的女的，穿戴妖嬈，帶著男朋友來的。面試過程該男不愿回避，由該男跟我談條件，要有五險一金，不能加班，下班時刻不能晚于X點，不能出差，不能帶
出去應(yīng)付……
三特別技能型1
布景：我地點的團隊是一個互聯(lián)網(wǎng)愛好者們的學(xué)生團隊
大二那年團隊招新 web組筆試題【你會翻墻嗎？如果會，是啥方式？】那孩子的很仔細(xì)的寫了怎樣翻墻， 還依據(jù)墻的高度或者人數(shù)運用不一樣的翻墻辦法 ，咱們都覺得這孩子太
可愛了， 真實形象深入。
不過最終也沒有用。
2
四話不投機型1
面試結(jié)束，問我wifi暗碼說要baidu地圖，我說，你找不到回去的路了么，他說，我要看看下一家面試的地址怎樣去… 這位小弟，你還沒出門呢，說話能思考下我的感觸嗎？
2
面實習(xí)生，一個男碩士，人力資源管理方向。專業(yè)才能欠安（人力資源方面功底不可），面試體現(xiàn)欠安（情商低，這最要命），可是部分招男生，就想給他個機會，發(fā)現(xiàn)簡歷中有
描繪他從前考過人力資源師證（三級），所以我就發(fā)問：你從前考過這個人力資源師三級是么？能夠給咱們簡略介紹下這場考試能夠么？（想讓這孩子介紹下自個拿手的，平緩下
氛圍）成果，這孩子一臉驚詫：這么主要的證你們都不知道？看著他滿臉濃濃的輕視，我靜靜的畫了個叉……
3
HR問，你覺得咱們公司為何要選取你呢。
答，由于我diao啊。
HR忍住了震動（在這么正派的公司面試中你演周杰倫）問，那你覺得你優(yōu)異的當(dāng)?shù)伢w如今哪里呢？
答，我覺得我干事懂得平衡。
好吧這也牽強算是個長處，持續(xù)問，那你覺得是為何呢？
答，由于我是天秤座。
五才能不符型1
n年前在公考面試考場端茶倒水。應(yīng)考警察，一個高大威猛的男生進了考場，在考官問完疑問后卡殼，考官幾回提示下仍然沒有一言一句，緘默沉靜許久后，說：“我說我不來吧，
我媽非要我來，耽誤各位領(lǐng)導(dǎo)時刻了，對不住。”然后站起來鞠了一躬，走了。。
2
面一個測驗，問了幾個專業(yè)疑問后，覺得小伙子還不錯，就隨口問了一句當(dāng)年為何做測驗這一行。他說，由于我才能不可，做不了開發(fā)，沒辦法就做了測驗。我當(dāng)時就為難了，大
哥，真話不能這么實說啊，你讓電話這一頭的我情何以堪?。?/span>
3
有一次面試前端開發(fā)，這個小朋友趁我沒在用手機搜答案，好想通知他，這題是原創(chuàng)的，不要白忙活了好嗎？
關(guān)于這類才能與描繪不符的求職者，真認(rèn)為做點小弊就能蒙混過關(guān)嗎？HR的觀察力不亞于考場上的監(jiān)考教師，場下學(xué)生的一舉一動一個眼神都會露出你究竟在想啥！
六輕信流言型1
2013年頭曾面試過一女孩，典型的北京大妞
簡歷上最終一份作業(yè)，是在2012年頭脫離的，離任理由是
“2012”
以后作業(yè)經(jīng)歷為空白，我問她，2012是啥意思？
她十分坦白：由于她信了網(wǎng)上的2012傳言，深信年末會有大災(zāi)難，所以在年頭辭去職務(wù)用攢的錢全國巡回旅行去了。如今錢用完了，地球也還好好的，所以又出來找作業(yè)了。
我很賞識這個女孩的氣魄，但國際那么大，明日也算禁絕會發(fā)生啥，主張看夠了以后再放心作業(yè)。
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