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到底什么是培訓經(jīng)濟效益？
訓練經(jīng)濟效益是指訓練的投入與產(chǎn)出，或消耗與效果、所費與所得之比。完好的訓練經(jīng)濟效益的意義應包含兩個方面的內(nèi)容：
第一，訓練出資的運用功率，具體表如今平等訓練質(zhì)量條件下人均訓練費用的下降；
第二，人才訓練后的社會經(jīng)濟效益，一般表如今平等物質(zhì)技術裝備條件下，勞作生產(chǎn)率的進步。前者是訓練的直接經(jīng)濟效果問題，其進步可使必定的訓練出資，培養(yǎng)出既多又好的
學員；后者是指訓練與公司或與國民經(jīng)濟增加的關系，即經(jīng)過訓練進步勞作者才能和本質(zhì)，推進國民經(jīng)濟增加的有些。人們一般習氣將第二方面效益稱為訓練經(jīng)濟效益，即經(jīng)過訓
練在經(jīng)濟上帶來的報答和利益，或者說，訓練在完成公司或國民經(jīng)濟增加中的效果和貢獻。
訓練經(jīng)濟效益表如今多方面，會集體如今推進勞作生產(chǎn)率進步上。公司訓練對生產(chǎn)率和工人工資的影響是勞作經(jīng)濟學和人力資源管理研討的主題之一。
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