一方面，只需是說(shuō)起人力資本辦理，諸如“人是公司最主要、最名貴的資本”、“公司競(jìng)賽歸根到底仍是人才的競(jìng)賽”、“只需職工滿(mǎn)足，才有讓顧客滿(mǎn)足”、“公司辦理說(shuō)到底是人的辦理”、“讓職工與公司同呼吸，共命運(yùn)”，“以人為本”，“量才錄用”，“唯才是舉”等寫(xiě)在公司簡(jiǎn)介、職工手冊(cè)、規(guī)章制度里的價(jià)值理念就會(huì)接二連三地浮如今我們的腦際，人力資本辦理似乎主要得無(wú)以復(fù)加。卓眾獵頭公司是專(zhuān)業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專(zhuān)業(yè)的人才庫(kù)，全方位服務(wù)。專(zhuān)業(yè)獵頭就是強(qiáng)！

　　另一方面，與說(shuō)在嘴上的人力資本辦理構(gòu)成激烈反差的是廣闊的業(yè)內(nèi)人士，除了天天疲憊不堪于考勤、做工資表、開(kāi)人事調(diào)令、辦理職工入職和離任手續(xù)、簽定勞動(dòng)合同、繳納社保、去人才商場(chǎng)招聘、計(jì)算績(jī)效考核表，或至多搞一些簡(jiǎn)略、初級(jí)的訓(xùn)練外，其實(shí)很少有機(jī)會(huì)把時(shí)刻花在實(shí)在含義的人力資本辦理上，像戰(zhàn)略規(guī)劃、公司文明、崗位剖析和描繪、職工訓(xùn)練、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等。

　　確實(shí)，一個(gè)“主要但不主要”的人力資本辦理怪狀不光廣泛存在于我國(guó)公司，并且在歐美公司也并不罕見(jiàn)。

?

　　這其間的緣由非常復(fù)雜，片面和客觀兼而有之。

　　首先從客觀的視點(diǎn)講：

　　第一是短少穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

　　盡人皆知，現(xiàn)代含義上的人力資本辦理不光最早出現(xiàn)于歐美，并且也是歐美公司的生態(tài)演繹到必定程度的產(chǎn)物。

　　這個(gè)程度應(yīng)該是：出產(chǎn)力水平現(xiàn)已得到大幅提高，全社會(huì)的物質(zhì)供應(yīng)適當(dāng)豐富，終端消費(fèi)者的干流需求不再處于馬斯洛需求模型的中下層，開(kāi)端向中上層改變。公司的商場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)之道因此再不能只是依靠大規(guī)模出產(chǎn)，依靠本錢(qián)和質(zhì)量，而是需求緊扣商場(chǎng)細(xì)分、效勞、品牌、文明、特性、體驗(yàn)、價(jià)值、創(chuàng)新等主題詞。

　　很顯然，為切合如此的公司生態(tài)，職工自個(gè)潛力的開(kāi)掘，職工片面能動(dòng)性、創(chuàng)造性的表現(xiàn)就必須成為公司發(fā)展的重中之重?；蛟S換言之，在左右公司發(fā)展的許多要素中，人的主要性開(kāi)端超越廠房、機(jī)器、原輔材料和資金，與前期的公司生態(tài)比較，有了質(zhì)的騰躍。

　　籍此反觀大多數(shù)的我國(guó)公司，因?yàn)榭傮w上還處于工業(yè)化的進(jìn)程中，貼牌加工、低端制作、初級(jí)效勞、低技術(shù)含量、低附加值、競(jìng)賽能力弱仍是涂寫(xiě)在他們身上的明顯象征。

　　猶如歐美早年的資本家們，這類(lèi)公司老板心里實(shí)在的主意不免是，一則，物質(zhì)材料的投入遠(yuǎn)比人來(lái)得主要，“四條腿的動(dòng)物難找，兩條腿的人滿(mǎn)大街多的是”。對(duì)低技術(shù)的一線操作工，主要靠嚴(yán)厲的監(jiān)督和處罰來(lái)添加產(chǎn)出，對(duì)為數(shù)不多的中、高層辦理，自個(gè)天天看得見(jiàn)、摸得著，一清二楚，人力資本辦理不過(guò)是多此一舉。

　　二則，公司經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)主要是掙錢(qián)，賺盡可能多的錢(qián)。因此他們最介意的是出售，出售是為他們掙錢(qián)的部分，是贏利基地，只需想辦法調(diào)動(dòng)了出售人員的積極性就萬(wàn)事大吉。至于別的部分，都是靠他們吃飯，是本錢(qián)基地，相應(yīng)的人力資本辦理則是發(fā)展的后話，能夠放一放，等到有了條件再說(shuō)不遲。

　　這在必定范圍內(nèi)也難怪他們，君不見(jiàn)即便在首倡人力資本辦理的歐美公司，并且是高、富、帥的金融效勞公司，不也是一遭受金融危機(jī)，曩昔那些甜蜜蜜的人力資本辦理理念就現(xiàn)了原形，不也相同存在著很多的，毫無(wú)商量余地讓職工走人的表象嗎？所以，無(wú)妨借句鄧小平的話，“發(fā)展是硬道理”呀！人力資本辦理概莫能外。

　　當(dāng)然了，話也得說(shuō)回來(lái)，骨子里頭這些公司老板盡管能夠?qū)⑷肆Y本辦理暫時(shí)放置在一邊，但體面上仍是要說(shuō)的。不光要說(shuō)，并且要多說(shuō)，要說(shuō)的貝分比他人高八度。橫豎咱我國(guó)自古即是“打死人償命，哄死人不償命”，說(shuō)說(shuō)沒(méi)關(guān)系；橫豎只是說(shuō)說(shuō)罷了，又不要花一分錢(qián)，不說(shuō)白不說(shuō)；橫豎我們都是半斤和八兩，他人都在說(shuō)，假如我不說(shuō)，豈不顯得自個(gè)老土、自個(gè)跟不上趟么？

　　所以，表面上，你說(shuō)、我說(shuō)、我們一塊說(shuō)人力資本辦理主要。

　　所以，事實(shí)上，人力資本辦理“主要但不主要，甚至于不要”。卓眾獵頭公司是專(zhuān)業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專(zhuān)業(yè)的人才庫(kù)，全方位服務(wù)。專(zhuān)業(yè)獵頭就是強(qiáng)！