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除了錢(qián)，你的員工還想要什么？
如今許多創(chuàng)業(yè)者都現(xiàn)已認(rèn)識(shí)到，除了薪資以外，還有許多東西是職工十分看中的。假如你可以滿足他們的懇求，職工就會(huì)感到愈加快樂(lè)，而且會(huì)用更高的作業(yè)效率來(lái)回報(bào)你。
LinkedIn關(guān)于11813名非辦理層職工進(jìn)行了一次問(wèn)卷查詢，意圖是想要知道職工在作業(yè)中最想要什么。他們將參加查詢的職工分為兩組：技能類職工(4658名工程師)和非技能類職工(7155名出售人員)，以下是查詢結(jié)果：
自上至下分別為：
• 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)• 與搭檔堅(jiān)持杰出聯(lián)系• 職工開(kāi)展• 靈敏的作業(yè)時(shí)刻• 賦有應(yīng)戰(zhàn)的作業(yè)• 與上級(jí)堅(jiān)持杰出聯(lián)系• 具有長(zhǎng)時(shí)刻戰(zhàn)略和愿景的公司• 作業(yè)開(kāi)展• 辦理層注重職工的奉獻(xiàn)• 安全感• 自豪感• 社會(huì)影響• 合適自個(gè)的公司文化• 作業(yè)和日子之間的平衡以及薪資和福利
查詢結(jié)果顯現(xiàn)，除了薪資和福利以外，這些技能類職工和出售類職工最注重的是
——作業(yè)和日子之間的平衡。
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經(jīng)過(guò)比對(duì)，咱們發(fā)現(xiàn)出售人員和技能人員對(duì)以下3個(gè)方面有著天壤之別的觀點(diǎn)：
“與搭檔堅(jiān)持杰出的聯(lián)系
出售人員以為協(xié)作才能是進(jìn)行出售作業(yè)時(shí)十分重要的一種才能。而技能人員并不十分注重搭檔聯(lián)系，這大概是由于他們大多數(shù)作業(yè)都是單獨(dú)完結(jié)的。
與兄弟一起作業(yè)好處多多，除了削減壓力以外，經(jīng)過(guò)查詢計(jì)算，咱們驚喜地發(fā)如今搭檔中有一群兄弟不僅是一件令人愉悅的作業(yè)，還能提高每自個(gè)的作業(yè)效率。
“賦有應(yīng)戰(zhàn)的作業(yè)這是咱們出售人員和技能人員最大的不同點(diǎn)。工程師希望進(jìn)行有意思的項(xiàng)目。而出售人員正巧相反，關(guān)于高難度的作業(yè)并不傷風(fēng)，他們以為出售作業(yè)本身現(xiàn)已滿足難了，并不希望再增加難度。
“具有長(zhǎng)時(shí)刻戰(zhàn)略和愿景的公司技能人員關(guān)于長(zhǎng)時(shí)刻戰(zhàn)略和愿景并不感愛(ài)好，由于他們知道5年以后的技能將會(huì)發(fā)作翻天覆地的變化。而出售人員希望可以為具有明晰開(kāi)展方向的公司作業(yè)。
2另外，我和許多雇主和職工都進(jìn)行過(guò)對(duì)話，發(fā)現(xiàn)許多職工都提及到了以下的東西，他們以為這些東西在作業(yè)中也是十分重要的：
“1. 自豪感當(dāng)有人問(wèn)起他們從事哪方面的作業(yè)時(shí)，許多人都希望可以自豪的通知對(duì)方自個(gè)的作業(yè)。咱們希望其他人仰慕乃至是敬仰自個(gè)的作業(yè)，這也是大公司比較小公司更簡(jiǎn)單取得優(yōu)異人才的緣由之一。
“2. 公正對(duì)待盡管許多人都知道“日子本就不公正”這個(gè)道理，可是公司的職工依然不希望得到來(lái)自老板的不公正對(duì)待，他們不希望老板將現(xiàn)已十分不公正的日子變得愈加不公正。
老板對(duì)某個(gè)職工有所偏心，這是辦理作業(yè)中的一個(gè)大忌，職工怨恨這種不公正的待遇。
當(dāng)然，一切辦理者都不可避免的有自個(gè)愈加偏心的職工，可是這種偏心必定要給那些努力作業(yè)的職工，而不是那些長(zhǎng)于溜須拍馬的職工。
“3. 值得尊敬的老板一切人都知道，職工希望得到來(lái)自老板的尊敬?？墒菍?shí)際上，職工也希望可以尊敬老板!可是職工只會(huì)尊敬那些值得尊敬的老板，具體說(shuō)來(lái)，即是可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷向前的老板。
“4. 自個(gè)的訴求被聽(tīng)到假如老板老是沒(méi)有時(shí)刻或是沒(méi)有愛(ài)好聽(tīng)取來(lái)自職工的主意和定見(jiàn)，職工就會(huì)有所怨言。職工本來(lái)并不指望老板老是能聽(tīng)取他們的主張，可是最少老板應(yīng)當(dāng)情愿傾聽(tīng)他們想說(shuō)的話，這么他們會(huì)覺(jué)得老板在乎他們。
“5. 有時(shí)刻享用自個(gè)日子關(guān)于許多老板來(lái)說(shuō)(尤其是創(chuàng)業(yè)者)，作業(yè)即是日子。然而在職工眼里看來(lái)，與兄弟和家人享用團(tuán)聚韶光，才是真正的“日子”。
即便他們十分專注于自個(gè)的作業(yè)和作業(yè)，他們也應(yīng)當(dāng)有時(shí)刻享用自個(gè)日子。假如深重的作業(yè)讓他們沒(méi)有時(shí)刻陪伴家人，他們就會(huì)感到厭惡。
“6. 得到輔導(dǎo)，而不是被微辦理在兩種情況下，職工希望可以得到老板的協(xié)助：當(dāng)他們主意向老板求助的時(shí)分，以及他們把作業(yè)搞得一團(tuán)糟所以不敢懇求老板協(xié)助的時(shí)分。而職工最不想要的，即是老板隨時(shí)會(huì)像鬼魂相同出如今他們死后，監(jiān)督他們的作業(yè)。
“7. 看到“混蛋”搭檔被辭退幾乎在每一個(gè)辦公室里都有一兩個(gè)混蛋搭檔，這些人讓一切人都感到無(wú)法忍受。職工們最想看到的作業(yè)，即是這些混蛋搭檔被辭退。
假如老板藏著這些混蛋搭檔，職工就會(huì)以為老板要不然是個(gè)脆弱的人，要不然即是傻瓜。更嚴(yán)峻的是，職工還有也許以為老板自個(gè)也是一個(gè)混蛋。
職工的最好福利，即是與優(yōu)異者同事。
“8. 少一點(diǎn)壓力當(dāng)人手頭有太多的作業(yè)要做，而時(shí)刻卻并不富余的時(shí)分，人就會(huì)發(fā)生壓力感，這種壓力感并不招人喜愛(ài)。
老板在作業(yè)的時(shí)分有必要細(xì)心進(jìn)行方案，剖析也許呈現(xiàn)的疑問(wèn)而且設(shè)定出切合實(shí)際的方針，這么才不會(huì)給職工制造太大的壓力。
“9. 安全感在如今這個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，沒(méi)有人會(huì)希望自個(gè)可以找到一個(gè)“鐵飯碗”?？墒羌幢闳绱耍?dāng)一自個(gè)的頭上隨時(shí)懸著一個(gè)鍘刀的時(shí)分，誰(shuí)也無(wú)法確保自個(gè)可以專注作業(yè)。
職工們需求必定的安全感，知道自個(gè)明天不會(huì)突然作業(yè)，只要在這么的情況下他們才可以發(fā)揮出自個(gè)的悉數(shù)才能。
“10. 打敗競(jìng)賽最終，永久不要輕視團(tuán)隊(duì)協(xié)作的力氣，尤其是某個(gè)團(tuán)隊(duì)的方針是將另一個(gè)團(tuán)隊(duì)打翻在地的情況下。職工們不僅僅是想要變成某個(gè)團(tuán)隊(duì)的一員，而是想要變成成功團(tuán)隊(duì)的成員。
返回 2015-08-12
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