人力資源服務(wù)商“前程無憂”近日就職場人的試用期生存狀態(tài)展開了一項調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，超過四成的職場新人遭遇超長試用期。

    勞動合同法對員工試用期的上限和試用期工資的下限都有明確規(guī)定，但是這項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分職場人的實際試用期時長和試用期薪資都不符合法律規(guī)定。調(diào)查 顯示，28％的受訪者最近一次的實際試用期時長超過了勞動合同法的相應(yīng)規(guī)定。這一群體中，超過半數(shù)的受訪者來自民營企業(yè)，國有企業(yè)員工所占比例則居第二 位。

    這項調(diào)查同時顯示，受調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中有43.8％的受訪者實際試用期時長不符合勞動合同法的規(guī)定，且這種超長試用期的現(xiàn)象集中在勞動合同期限為三年以下的應(yīng)屆畢業(yè)生群體當(dāng)中。

    調(diào)查中，有29.2％的受訪者表示試用期薪資低于轉(zhuǎn)正薪資的80％，這一群體中更有2.3％的職場人表示自己在試用期內(nèi)沒有工資。從職能上分析，試用期薪水低于規(guī)定下限的人群中，銷售職能的受訪者所占比重最大，達到了14.3％，遠遠超過其他職能。

   調(diào)查顯示，57％的受訪者表示自己曾在試用期內(nèi)主動離職。造成職場人和企業(yè)主動談“分手”的前三位原因分別是薪酬福利低于預(yù)期、職業(yè)發(fā)展空間小、不適應(yīng)企業(yè)和團隊的工作風(fēng)格。

偽裝成輸入法的“木馬下載器”新變種 現(xiàn)身互聯(lián)網(wǎng)

據(jù)新華社電 國家計算機病毒應(yīng)急處理中心通過對互聯(lián)網(wǎng)的監(jiān)測發(fā)現(xiàn)，近期“木馬下載器”新變種（Trojan＿Downloader。qmy）偽裝成輸入法，誘使計算機用戶點擊運行。

該變種運行后，會將其自身復(fù)制到受感染操作系統(tǒng)的指定目錄中，并向系統(tǒng)磁盤目錄下釋放一個假冒的輸入法動態(tài)鏈接庫DLL文件并加載運行，其文件名為隨機7位數(shù)，擴展名為。LOG。該動態(tài)鏈接庫DLL文件運行后會加載驅(qū)動，阻止操作系統(tǒng)中防病毒軟件的查殺。

與此同時，變種還會創(chuàng)建映像劫持注冊表項，使操作系統(tǒng)中的防病毒軟件相關(guān)進程文件無法正常啟動運行。

另外，該變種還會自動從互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)中指定的IP地址服務(wù)器中遠程下載其他惡意程序并運行，給受感染的計算機用戶的系統(tǒng)造成進一步威脅。

針對已經(jīng)感染該變種的計算機用戶，專家建議立即升級系統(tǒng)中的防病毒軟件，進行全面殺毒。對未感染的用戶建議打開系統(tǒng)中防病毒軟件的“系統(tǒng)監(jiān)控”功能，從注冊表、系統(tǒng)進程、內(nèi)存、網(wǎng)絡(luò)等多方面對各種操作進行主動防御。

                                                       卓眾獵頭編輯  來源于瀟湘晨報

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