如今，中國活躍著數(shù)萬獵頭公司 ，大部分集合在深圳、上海等一線城市，結合人才資本，為國內外數(shù)以萬計的公司供給人才解決方案。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

要長久立足于職業(yè)，獵頭公司必須滿足專業(yè)且能為公司供給中心價值。而專業(yè)服務的落地履行，需按照專業(yè)的獵才規(guī)范。

國際500強公司、國內外名企、疾速開展的公司在招聘不一樣職業(yè)、不一樣崗位的中高端人才時，有5個規(guī)范是通用的：

1.值得信賴的品質是根底

品質的好壞在圈子里會構成名譽，好的名譽能成果人，壞的名譽能損毀人。 用人單位垂青人才是不是講誠信、是不是具有敬業(yè)精神、是不是值得信賴。跟著征信系統(tǒng)的逐步完善，自個的誠信記載將更容易調取。出差虛開發(fā)票、貪心小便宜、走漏商業(yè)秘要等不誠信的行為都會變成被篩選的理由。獵頭提示：誠信敬業(yè)的杰出品質是獲得更好作業(yè)時機的根底。

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2.作業(yè)經(jīng)歷是主要目標

人才是不是具有相應的作業(yè)經(jīng)歷在擔任力測評模型中占有著很大的權重，是衡量人才與崗位是不是匹配的一個主要規(guī)范。除此之外，查核人才在項目中的奉獻比值也是獵頭的主要作業(yè)，篩選那些“有著不錯的項目經(jīng)歷、但他自個做出的奉獻非常少”的提名人。通常獵頭崗位請求3年以上作業(yè)經(jīng)歷，較高端的崗位則是8年以上作業(yè)經(jīng)歷。獵頭建議：職業(yè)經(jīng)歷的堆集很主要，盡量不要頻頻換行或跳槽。

值得一提的是，跟著國內開展前景漸至佳境，不少留學人才、海外人才選擇回國開展。海外人才的作業(yè)經(jīng)歷能怎么衡量?獵頭表明，公司介意的是假如換成國內的作業(yè)環(huán)境，該人才是不是還能體現(xiàn)杰出。假如答案是不是定的，那么該人才并不合適。不一樣城市亦如此，用人單位希望招聘到的人才了解本地市場。

3.所具有的可分配資本

如今公司選人還有一個“資本”規(guī)范，即人才所能實踐分配的資本。能給公司帶來很多資本的人才收到用人單位的受歡迎，不論是人脈資本、渠道資本或別的資本。

4.交流才能與和諧才能

調查國際知名公司的高管任職新聞，咱們會發(fā)現(xiàn)中國籍高管占比不高，相較而言，印度籍高管的占比要大得多。為什么會這么?獵頭總結有兩方面的要素，一方面是言語，印度人更拿手用英文思考，國際化交流更順利;另一方面是和諧才能，他們有扎堆的習性，團隊認識更強，更容易融入團隊并一起協(xié)作完結作業(yè)。由此可見，交流才能和和諧才能也是國際500強公司非常垂青的要素。

5.對自個有合理的薪酬定位

公司與人才終究能否合作，薪酬也是一個不可忽視的要素。獵頭通常會為提名人梳理該崗位的薪酬行情，讓人才對自個的薪酬區(qū)間有合理的了解，以后再洽談成功率更高。否則，假如人才薪資希望與市場行情不符，則合作也許談不成。

獵頭總結：誠信敬業(yè)的杰出品質、契合崗位規(guī)范的作業(yè)經(jīng)歷、可分配的資本、交流才能與和諧才能、對自個的合理定位，這5條擇才規(guī)范，你達到了幾條呢?卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！