金三銀四，公司的人才需求顯著上漲。無論是大熱的互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)，仍是傳統(tǒng)的地產(chǎn)或制造業(yè)，人才需求比較年前都有顯著上漲。不少公司連呼年后“人才難求”!卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

　　公司要的人才往往是稀缺的，傳統(tǒng)招聘途徑很難招到，還好有獵頭。為了滿足公司客戶的請求，獵頭需求使用自家特有的人才儲備庫、人脈網(wǎng)絡(luò)以及尋獵手法，幫公司找到滿足的人才。

　　獵頭們要找的人才，大多數(shù)都具有安穩(wěn)的作業(yè)、某個領(lǐng)域內(nèi)豐厚的職業(yè)與崗位經(jīng)歷、超卓的項目經(jīng)歷，檔期組織滿，很少主動發(fā)出換作業(yè)的信號。

　　這個時候，勇敢的獵頭們出動了!他們尋獵到人才，跟他們溝通、查核他們、測評他們，看看他們是不是適宜的。假如是，就在取得人才答應(yīng)的狀況下引薦給公司。

　　把人選各項狀況做具體的闡明與剖析，按照獵頭的模版制造，構(gòu)成引薦陳述提交給公司。假如公司有適宜的人選，獵頭就組織公司與人選面試，并進(jìn)行盯梢反饋，幫忙公司選出最適宜的人選。

　　將優(yōu)異的人才引薦給更適合他的公司，為公司招聘適合該公司文化、開展戰(zhàn)略、團(tuán)隊個性的人才，獵頭所做的即是結(jié)合職業(yè)界的人才資源，完成人才與公司、人才與崗位的更優(yōu)裝備。

獵頭效勞關(guān)于公司招聘具有如下優(yōu)勢：

　　一、較強(qiáng)的保密性：保密原則是獵頭職業(yè)的根本行規(guī)。假如公司不期望人員變化形成沖擊、被競爭對手把握開展意向，尤其是涉及到現(xiàn)有在職人員被代替的狀況，獵頭能為公司隱秘執(zhí)行任務(wù)。相同，在成功入職之前，獵頭公司也會為提名人保存隱秘。

　　二、節(jié)省時刻本錢：獵頭一般專精于各自的優(yōu)勢職業(yè)，獵頭參謀觸摸優(yōu)勢職業(yè)的高手分子長達(dá)數(shù)年，人脈關(guān)系極廣。加上獵頭參謀具有專業(yè)化的人才查找技能與人才數(shù)據(jù)庫，功率比較別的招聘方法更高。

　　三、招聘成功率高：獵頭參謀具有多年人力資源管理經(jīng)歷，能進(jìn)行科學(xué)有效的面試，并經(jīng)過履歷驗證、人事查詢、布景查詢等手法，重復(fù)甄選，確保終究斷定的引薦人選真材實料且與崗位請求高度匹配。

　　四、下降用人危險：獵頭招聘的準(zhǔn)確性減少了二次招聘的發(fā)作。人才到崗并經(jīng)過試用期以后再付出效勞費(fèi)給獵頭公司，大大下降了公司在人才引入過程中因不斷定要素致使的危險。

　　五、供給增值效勞：與獵頭公司協(xié)作，能夠隨時咨詢職業(yè)開展動態(tài)，亦能夠經(jīng)過獵頭直接取得應(yīng)聘者最實在的反饋。別的，提名人在成功引薦并上班后，獵頭公司會供給一系列的效勞，幫助提名人趕快習(xí)慣新公司的崗位，趕快發(fā)揮本身能力為公司發(fā)明價值。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！