1. 簡(jiǎn)歷一無(wú)亮點(diǎn)

獵頭公司獵頭表示：“簡(jiǎn)歷除了體現(xiàn)求職者的環(huán)境、經(jīng)歷和教育外，還可以體現(xiàn)求職者對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注，甚至于一個(gè)人的智商。”很多簡(jiǎn)歷中有拼音書(shū)寫(xiě)不正確、打印不正確、信息不全，簡(jiǎn)歷格式不易觀看等問(wèn)題。

必須要找人對(duì)你的簡(jiǎn)歷施行校正，對(duì)格式和內(nèi)容提出意見(jiàn)。這聽(tīng)起來(lái)很簡(jiǎn)單，但假如疏忽了這一步，有可能讓你錯(cuò)過(guò)夢(mèng)寐以求的工作機(jī)會(huì)，而獵頭的時(shí)間都很珍貴，很少有人會(huì)主動(dòng)告訴你該怎么做。

2. 辦公經(jīng)歷中的空白

即使你有特別好的經(jīng)歷和有經(jīng)驗(yàn)，“很長(zhǎng)時(shí)期未參加工作，你有可能很難取得獵頭公司的青睞，由于招聘經(jīng)理們更青眼在職的求職者。但有時(shí)，在兩份工作之間顯露出來(lái)空白期更重要。”

碰到這種事情狀況，提議在簡(jiǎn)歷中列舉一點(diǎn)格式性工作內(nèi)容，涵蓋短期項(xiàng)目：“這是一種管用的形式，可以讓自己不遠(yuǎn)離職場(chǎng)，增長(zhǎng)技能同時(shí)接觸新的人脈。并且，也可以讓獵頭的辦公更加輕松。”

3. 遺漏關(guān)鍵技能

很多雇主對(duì)于求職者的學(xué)位、經(jīng)驗(yàn)和證書(shū)，都有具體的要求，在正式的職位解釋明白中一般說(shuō)得很明白。但在有點(diǎn)簡(jiǎn)歷中，有關(guān)信息卻被打掩護(hù)，甚至于根本沒(méi)有提及。

獵頭公司獵頭告誡求職者“確保在簡(jiǎn)歷中明白地列出自己的全部能力。在求職信中，特別要重復(fù)并重點(diǎn)提出與求職崗位有關(guān)的技能。”假如獵頭只得向客戶(hù)詮釋求職者如何適應(yīng)他們的招聘崗位，那你就別巴望他們會(huì)急不可待的告訴你好消息了。

4. 環(huán)境信息不完全一樣

現(xiàn)在，招聘經(jīng)理可以在不一樣的社交網(wǎng)站找到你，信息完全一樣十分關(guān)鍵。如果簡(jiǎn)歷中的信息不完全一樣，這會(huì)給獵頭網(wǎng)帶來(lái)疑慮，而這有可能是造成你沒(méi)有收到獵頭電話的端由之一。”只要是網(wǎng)絡(luò)上有自己姓名顯露出來(lái)的地方，那里面的信息與你遞送的簡(jiǎn)歷中的信息要絕對(duì)完全一樣，這一點(diǎn)兒必須要做到。

5. 沒(méi)有最新發(fā)展

假如獵頭公司的獵頭給你打電流通過(guò)話，但在首次聯(lián)系后便沒(méi)有了音訊，在這種事情狀況下，求職者可以接著跟進(jìn)。但最多隔幾周打一次電話。要在客戶(hù)企業(yè)和求職者之間找到合宜的配搭，有可能需要數(shù)月時(shí)間，并且，獵頭很少會(huì)漏掉合乎條件的求職者。

假如找到合適的候選人，接下來(lái)求職者肯定會(huì)接到獵頭公司的電話。這個(gè)過(guò)程需要的時(shí)間有可能會(huì)超過(guò)你的預(yù)先猜測(cè)，但獵頭建議求職者要有耐性。好工作難求，但只要你夠優(yōu)秀，何不耐心等待一下自己的機(jī)會(huì)呢。