假如，一天你接到獵頭顧問的電話，對方向你推薦了一個職位，公司在業(yè)內(nèi)有一定名氣，并且開出的薪酬、福利、甚至是發(fā)展空間都要比你如今的工作高的多，你會有想要換崗的沖動嗎？面對這與你聯(lián)系的獵頭，你又該如何處理呢？卓眾小編整理共享。

    獵頭看重的人，肯定是有特除才干的，有的有著豐富的管理經(jīng)驗，有的有良好的溝通社交能力，有的是高級的技術(shù)人員。這些人才，有時由于目前公司發(fā)展空間的束縛，難以進一步提升。而獵頭的介入，能夠為其牽線搭橋，提供一個能夠更容易獲得機會的平臺，能防止長期處于疲憊狀況。因此面臨找上門的獵頭，大多數(shù)的職場人會一拍即合，從現(xiàn)有的公司中跳出來。

    獵頭找上門你該怎么反應(yīng)
    一般獵頭會在你不經(jīng)意間找上門，沒有心理準(zhǔn)備的你，因為謹(jǐn)慎心理人會不自覺地產(chǎn)生警惕的心理。你也許會因為一時的沖動或許是目前并沒有換工作的的打算而直接的拒絕獵頭的邀請。
    實際上，在接到獵頭電話的時候，你最佳的反應(yīng)是既不接受也不拒絕。認(rèn)真思考下你目前的狀態(tài)，是否真的有換崗的必要。要知道現(xiàn)在的職場瞬息萬變，你可能暫時沒有換崗的想法，但是說不定什么時候就有了。如果一味拒絕獵頭，無疑給自己以后跳槽堵上了最好的一扇門。所以接到獵頭電話的時分，不要過于警惕和激動，在承認(rèn)其真實性的前提下，你可以和他們商定留出一個思考的時間。就算當(dāng)時你沒有跳槽的想法，也能夠留下聯(lián)系方式，以防不時之需。

    掛掉電話后你應(yīng)當(dāng)思考的幾個問題
    在掛掉獵頭的電話后，你應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮一下幾個問題。首先要評估一下現(xiàn)在的狀況，比如職業(yè)前景如何？近期有無升遷希望？你是否善于融入新環(huán)境、管理新團隊？目前的經(jīng)濟情況能夠承擔(dān)跳槽的風(fēng)險？另外，你在簽合同時是否有競業(yè)條款？如果有的話，那就不建議你冒險跳槽。
    其次你要對獵頭介紹的公司有一個詳盡的了解?？纯垂镜慕?jīng)營情況和發(fā)展前景，以及內(nèi)部的環(huán)境是否和獵頭描述的大致一樣。要知道人總有一種趨利避害的心理，總會將最佳的一面?zhèn)戎氐年U明。假如想要了解公司的實際情況，僅聽獵頭的一面之詞是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。