獵頭知識
獵頭揭秘：面試中如何表現(xiàn)可以突出自己
專業(yè)的有經(jīng)驗的獵頭顧問肯定接觸過非常多的候選人，聽過很多人講過他們在自己的領(lǐng)域有多么的優(yōu)秀，這些有經(jīng)驗的獵頭顧問也學會了判別哪些人比較普通，哪些人有才能，哪些人非常的出類拔萃。今天，結(jié)合我們自己的經(jīng)驗給出一些建議，希望能夠幫助你在面試過程中告訴潛在的雇主你多么優(yōu)秀。
一，談?wù)撟约旱墓ぷ鹘?jīng)驗
對于面試官來說，他比較在意你能做什么。而這點很大程度上可以從你以往的工作經(jīng)驗中體現(xiàn)出來。因此，請先告訴他們你的實際工作經(jīng)驗，你可以解決哪些問題，然后從中歸納出的特長和能力
但是也不要只采取這種方式，有經(jīng)驗的面試官明白，有些人在同一個崗位做了很多年，但是并沒有掌握很過人的才能，也并不意味著你就能很好的完成這個崗位的工作要求。大家可以結(jié)合自己身邊的人，是不是有人一份工作做了很多年，但是非常普通，從未體現(xiàn)過自己的特殊才能，只能算勉強完成工作。大多數(shù)企業(yè)想要找的并不是普普通通，勉強完成工作的人，他們希望能夠給企業(yè)帶來更多更大發(fā)展的人才。
二，可以更進一步的談?wù)撟约喝〉玫某删?/span>
有一點我們要記住，如果我們想要告訴別人我們有多么擅長做某件事，我們可以直接地告訴他們我們?nèi)〉眠^的成就。想想你取得過哪些成就能夠證明你的能力，成就越吸引人，越讓人覺得你的能力出眾，越讓人覺得印象深刻，效果越好。
例如，我接觸過很多候選人，他們的簡歷很吸引人，名牌大學，各種證書，在大企業(yè)呆過，多年的工作經(jīng)驗。但是你讓他說說自己在工作中或者是在自己從事的領(lǐng)域取得過最好的成就是什么，他們給出的例子卻是平淡無奇。這時你也許會認為他之前的經(jīng)驗也許并沒有什么作用。
當然，我也接觸過一些簡歷看似平庸的候選人，畢業(yè)學校一般，公司也不太知名。但是他們分享的成就，真的令人印象深刻。他們或帶領(lǐng)過一個較大團隊，或是能創(chuàng)立、執(zhí)行一個新的進程。雖然一開始我可能會偏向挑選資質(zhì)更好的候選人，但這時，我會更偏向挑選一個有過突出成就的人。
但是有些候選人聽上去做出過很多優(yōu)異的成就，他們并非有他們主導，他們只是輔助參與，這時我們要學會如何判斷。
三，告訴面試官自己是如何做出優(yōu)異成就的
有些人不僅能告訴你自己取得了哪些優(yōu)異成就，還能準確地告訴你自己是如何達成這些成就的，中間遇到了什么問題，自己又是采取什么辦法去解決這些問題的。這就是他們總能給人留下最為深刻印象的原因。他們能夠準確、迅速、流暢、毫不猶豫地告訴你整個過程。
他們之所以能如此迅速、準確地告訴你，是因為他們親身經(jīng)歷了整個過程。他們花了時間去思考如何做，也花了時間實際的去做。他們可以告訴你選擇此種方法的原因，也可以告訴你沒有按這種方法做的理由。你聽完他們的話后，會不由自主地產(chǎn)生這種想法：“這樣實在是太棒了”
對于“久經(jīng)沙場”的獵頭顧問而言，真正能脫穎而出的是那些不僅能告訴你取得哪些優(yōu)異成就，還能告訴你如何取得這些成就的人。如果你想把握住某個很好的機會，在面試中給對方留下深刻印象，那么你就應(yīng)該這么做。
返回 2016-08-09
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