從事獵頭顧問(wèn)多年，也經(jīng)常會(huì)接到人才的電話(huà)，說(shuō)明自己準(zhǔn)備換工作有沒(méi)有好的職位可以推薦。那我一般會(huì)把職位推薦給哪些職業(yè)經(jīng)理人呢，當(dāng)然是那些我知道足夠信息，有一定的了解程度，而且各方面條件符合的人。那么問(wèn)題就來(lái)了，如何讓獵頭盡可能的了解你，愿意給你推薦機(jī)會(huì)呢？下面從簡(jiǎn)歷方面以及和獵頭溝通方面說(shuō)幾點(diǎn)。

第一步，讓獵頭可以聯(lián)系到你

         有時(shí)候會(huì)遇到部分人給我們的簡(jiǎn)歷上面的聯(lián)系方式隱藏了或者不正確，不知道是因?yàn)椴僮麇e(cuò)誤還是真想保密。我相信給我發(fā)簡(jiǎn)歷的職業(yè)經(jīng)理人是有找工作的意向的，所以請(qǐng)各位職在發(fā)簡(jiǎn)歷之前可以檢查一下自己的聯(lián)系方式是否保密，核對(duì)下是否正確。

        我收到的簡(jiǎn)歷里面，有工作過(guò)將近十年，但只有一頁(yè)的簡(jiǎn)歷，讓人無(wú)法知道多少信息；也有涵蓋的個(gè)人信息很全面，但是職業(yè)經(jīng)歷卻一筆帶過(guò)的簡(jiǎn)歷；也有如記流水賬般長(zhǎng)篇大論讓人根本不想看下去的簡(jiǎn)歷。這些簡(jiǎn)歷并不是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)發(fā)給我的，而基本來(lái)自高層職業(yè)經(jīng)理人。他們也許工作能力很強(qiáng)，但是這樣的簡(jiǎn)歷真的容易讓人望而卻步。

         每個(gè)獵頭公司都有比較全面而且格式良好的簡(jiǎn)歷模板，獵頭顧問(wèn)會(huì)發(fā)給經(jīng)理人，經(jīng)理人照著模板自己整理好后跟獵頭顧問(wèn)修改完善，獵頭顧問(wèn)會(huì)根據(jù)不同的情況給予不同的意見(jiàn)。好的簡(jiǎn)歷是你給企業(yè)老板的第一印象，關(guān)系到你是否可以和企業(yè)接觸，是否可以爭(zhēng)取到高薪職位的面試。

第三步，盡量和獵頭公司介紹自己的情況，重視獵頭顧問(wèn)的建議

        大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人會(huì)和獵頭顧問(wèn)詳細(xì)溝通自己的個(gè)人信息背景和工作經(jīng)歷，提到其他信息的時(shí)候往往一筆帶過(guò)，但是只要不涉及隱私，我建議盡量詳細(xì)的跟獵頭溝通你所有的信息。

有時(shí)候就是一個(gè)細(xì)節(jié)讓你錯(cuò)失了高薪職位，比如之前我們有一個(gè)客戶(hù)是一個(gè)廣告公司，老板非常注重形象，委托我們招一個(gè)廣告總監(jiān)，我們推薦的職業(yè)經(jīng)理人中有一個(gè)各方面條件都非常匹配的，這個(gè)職業(yè)經(jīng)理人之前給我們發(fā)過(guò)職業(yè)照片，形象還是挺不錯(cuò)的。最后卻沒(méi)有通過(guò)，原因是他那段時(shí)間是一個(gè)光頭，而且在面試前沒(méi)有告知我們，結(jié)果就失掉了機(jī)會(huì)。

獵頭顧問(wèn)對(duì)于企業(yè)的要求和企業(yè)老板的偏好，比起從未接觸過(guò)企業(yè)的候選人要了解的多，所以職業(yè)經(jīng)理人也要多重視獵頭顧問(wèn)的建議。