網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)缺點(diǎn)：

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代產(chǎn)生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息定向投放，管理起來很簡(jiǎn)單，且費(fèi)用不高，覆蓋率也很廣，是目前非常主流的招聘方式之一。可以海量接受求職者的信息，主動(dòng)搜索求職者信息。但是不能控制應(yīng)聘者的質(zhì)量和數(shù)量，效果難以保證。

現(xiàn)場(chǎng)招聘優(yōu)缺點(diǎn):

傳統(tǒng)的人才市場(chǎng)招聘方式，費(fèi)用適中?？梢悦鎸?duì)面進(jìn)行交流，直觀體現(xiàn)企業(yè)實(shí)力，效率高，可以快速淘汰人才，應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量可以控制住。但是區(qū)域局限性較大，求職者的數(shù)量和質(zhì)量難以保證。

員工推薦優(yōu)缺點(diǎn):

這種內(nèi)推的方式費(fèi)用成本小，應(yīng)聘者與現(xiàn)有員工之間存在一定關(guān)聯(lián)性，應(yīng)聘者素質(zhì)可靠，可以快速找到和現(xiàn)有人員素質(zhì)技能相近的員工。但是選擇面窄，難以找到能力出眾，特別優(yōu)異的人才。?

獵頭公司招聘優(yōu)缺點(diǎn)：

近些年發(fā)展越來越好的招聘方式，獵頭利用自身的儲(chǔ)備人才庫(kù)，關(guān)系網(wǎng)，短期快速，定向?qū)ふ移髽I(yè)所需要的人才。適合于企業(yè)高層管理人才。?但是費(fèi)用成本較高，一般是人才年薪的20%-30%。

行業(yè)、專業(yè)網(wǎng)站及論壇招聘優(yōu)缺點(diǎn)：

這種類似于人才招聘網(wǎng)站，屬于行業(yè)垂直領(lǐng)域。能通過網(wǎng)絡(luò)與對(duì)方及時(shí)，深入溝通。但是渠道尋找成本高，人才可選擇范圍狹窄，屬于碰運(yùn)氣。

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