獵頭知識(shí)
獵頭支招觀察候選人的方法
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卓越的人才可以推動(dòng)公司的發(fā)展，大家基本都會(huì)認(rèn)同這點(diǎn)，那么如何如鑒別卓越的人才呢，方法很多，實(shí)際上就是“觀”和“察”，下面卓眾獵頭談?wù)勅绾卧谡衅该嬖嚂r(shí)識(shí)別人才。
求職者的簡(jiǎn)歷會(huì)對(duì)學(xué)歷，特長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)，背景還有性格等做一個(gè)文字的描述，但是并不一定全部都是真實(shí)準(zhǔn)確的，“觀察”就要對(duì)這些文字性的描述做進(jìn)一步的驗(yàn)證，同時(shí)獲取更多有用的信息。我們會(huì)遇到很多人，有無(wú)數(shù)的機(jī)會(huì)去“觀察”，但是去系統(tǒng)地帶有目標(biāo)的去觀察人并不容易。
“觀”儀表，雖然招聘不可以以貌取人，但是著裝也必須符合當(dāng)時(shí)的場(chǎng)景，干凈整潔。一個(gè)衣冠不整的面試者，讓人覺(jué)得對(duì)自己不夠尊重，同時(shí)也很難把他同做事干練的形象結(jié)合在一起，還沒(méi)機(jī)會(huì)讓別人多了解你，就失去了機(jī)會(huì)。
“觀”神情，像由心生，一個(gè)心態(tài)積極健康的面試者，應(yīng)該是神情沉著冷靜而又充滿著活力。在面試提問(wèn)環(huán)節(jié)，面試官有時(shí)候會(huì)問(wèn)一些面試者并沒(méi)有提前準(zhǔn)備的問(wèn)題，有些問(wèn)題甚至有些“刁難”，這時(shí)面試官就會(huì)非常注意觀察面試者的神態(tài)，是否大起大落，而又略顯尷尬。聰明的面試者，會(huì)不露神色，冷靜地思考問(wèn)題的答案，并快速做出回答。而心里素質(zhì)較差的則很難平復(fù)心情。
盡管“觀”能判斷出面試者的很多特點(diǎn)，但是我們也不能太武斷，僅根據(jù)“觀”下論斷，人的第一印象畢竟不非常正確，要向全面的了解一下人，要從多方面著手，綜合判斷，不要帶過(guò)多的主觀好惡。
返回 2016-09-12
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