對于獵頭顧問來說背景調(diào)查是他們的主要工作內(nèi)容之一，如果候選人進(jìn)入背景調(diào)查階段就說明推薦環(huán)節(jié)已經(jīng)進(jìn)入最后一個(gè)步驟，背景調(diào)查的結(jié)果往往會直接影響到企業(yè)方對候選人的最終判斷，所以作為獵頭，在進(jìn)行背景調(diào)查的時(shí)候，一定要嚴(yán)謹(jǐn)。?

背景調(diào)查的內(nèi)容大致可以分為以下幾點(diǎn)：

1：候選人的學(xué)歷：包括入學(xué)時(shí)間，畢業(yè)時(shí)間，學(xué)歷學(xué)位的真假還有候選人的專業(yè)；

2：被調(diào)查人與候選人關(guān)系，認(rèn)識時(shí)間和共事時(shí)間；?

3：候選人的入職時(shí)間和離職時(shí)間，離職原因，在被調(diào)查的公司供職多久；

4：候選人在工作中的表現(xiàn)，是否有出色的業(yè)績或者重大失誤，可視情況了解一下與其他同事相比表現(xiàn)如何；

5:：候選人的工作能力、管理能力、溝通能力如何，是否可以處理好同事以及上下級關(guān)系

6：被調(diào)查人對人選的看法以及綜合評價(jià)，可以具體了解優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)；?

7：候選人的性格和工作風(fēng)格；

8：委托企業(yè)的特殊要求。

在流程上，背景調(diào)查必須經(jīng)過候選人的同意和授權(quán)（如候選人在職盡量做到不影響候選人現(xiàn)任職工作），做到對候選人的尊重。

對于候選人學(xué)歷學(xué)位的調(diào)查步驟相對簡單，現(xiàn)在的學(xué)歷證書、英文證書都可以直接通過網(wǎng)絡(luò)查詢真?zhèn)?；為了給委托方提供實(shí)事求是的證明，聯(lián)合學(xué)校來調(diào)查并委托學(xué)校出具詳細(xì)的證明材料的情況也是有的。對于候選人工作經(jīng)歷的調(diào)查最好的調(diào)查近幾年的工作情況，時(shí)間過于久遠(yuǎn)的調(diào)查起來比較麻煩而且意義不大。

作為一名專業(yè)的獵頭，整理編寫調(diào)查報(bào)告也是其能力的一種表現(xiàn)，無論背景調(diào)查的內(nèi)容是否有利于候選人，獵頭都必須出具客觀真實(shí)的書面報(bào)告以供委托單位參考。