很大一部分人由于薪資達(dá)不到自己目前的要求選擇離職，希望下一份工作可以拿到滿意的薪資。跳槽確實(shí)是漲薪很直接的一個(gè)途徑，很多人跳一次槽工資可以漲20%-30%，更有甚者，直接翻了一倍。當(dāng)然這里不是鼓勵(lì)大家跳槽。卓眾獵頭總結(jié)了為什么有些人跳槽就可以談到滿意的薪資，方法如下：

一，懂得何時(shí)談薪資問題，懂得如何選擇合適的薪資。

一開始面試就談薪資肯定是不合適的，張口就是錢的人容易讓人感到排斥，總得給大家一個(gè)相互了解的時(shí)間。就像一個(gè)你并不熟悉的人找你借錢，先不說你會(huì)不會(huì)借給他，他的這個(gè)行為也許就已經(jīng)讓你非常反感了。所以要選擇合適的時(shí)機(jī)來談薪資。而且在面試之前你要對(duì)薪資做一個(gè)調(diào)查，看下企業(yè)所在的行業(yè)，所應(yīng)聘的職位，還有企業(yè)的地點(diǎn)來綜合考慮。當(dāng)你覺得你自己的能力完全可以勝任這個(gè)崗位，而且企業(yè)對(duì)你也很滿意時(shí)，你可以開一個(gè)較高的薪資，因?yàn)槿绻^企業(yè)的預(yù)算，HR也是會(huì)砍價(jià)的。如果覺得自己面試表現(xiàn)一般，實(shí)力也一般，就選一個(gè)理想的薪資，即使是企業(yè)砍價(jià)也不能差太多。最后就要看企業(yè)的考慮了。

二，不要忽略工資以外的福利

有些公司的工資也許沒有那么有競(jìng)爭(zhēng)力，但是工資只是薪酬體系中的一部分，如果福利很好，你也是可以考慮的，這些福利如果加到工資里去，可以大大提升你的工資競(jìng)爭(zhēng)力。比如餐補(bǔ)，包住宿，為員工報(bào)培訓(xùn)班，公費(fèi)旅游，節(jié)假日福利，年終獎(jiǎng)等。

三，做好準(zhǔn)備再做選擇

很多朋友離職后希望馬上就可以找到一份新工作，在面試的時(shí)候也表現(xiàn)出一份迫切需要新工作的樣子，這樣在HR眼里已經(jīng)減分了。這類求職者一般是由于以下兩點(diǎn)：

1：經(jīng)濟(jì)原因，手里沒有足夠的流動(dòng)資金讓自己沒有后顧之憂的慢慢選擇一份合適的工作；2：心理原因，不上班覺得很無聊，必須要用工作來充實(shí)自己。這樣是不可取的，就像昨天剛和女朋友分手，今天就想重新交一個(gè)女朋友一樣。上次的戀情還沒處理好，怎么投入下一份感情?工作也一樣，給自己一個(gè)緩沖期，好好準(zhǔn)備一下，讓自己把上一份工作做個(gè)沉淀，查漏補(bǔ)缺，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能在面試中更好地表現(xiàn)自己，獲得一個(gè)自己滿意的薪資。

當(dāng)然，所有的策略都基于自己的能力，如果你能力不足，切記不要漫天要價(jià)，企業(yè)方也不是傻子，不會(huì)聽信求職者的一面之詞，會(huì)多方考慮才會(huì)定下薪資。