獵頭公司目前也慢慢發(fā)展成為主流的招聘方式之一，獵頭招聘的快速性和準(zhǔn)確性讓越來越多的公司傾向于與之合作。目前獵頭行業(yè)也充斥著一些不遵守行業(yè)規(guī)則的獵頭公司，擾亂市場。為了促進(jìn)獵頭行業(yè)的健康長久發(fā)展，我們需要遵守獵頭行規(guī)。

第一，保證人員的職業(yè)操守

獵頭公司人員必備的職業(yè)操守就是保密的原則，保密不單單對本公司的人才資料以及其他不可外泄的資料保密，同時還必須對委托招聘的企業(yè)保密，涉及到企業(yè)的招聘信息、候選人信息等不能對外公布。

第二，必須要簽訂合法合同

合同要規(guī)范企業(yè)與獵頭公司、獵頭公司與候選人、候選人與企業(yè)，這三者之間的相互關(guān)系和利益，要以合法的形式表現(xiàn)，比如獵頭公司的服務(wù)過程中，就會有職位描述、薪資標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、任職資格等相關(guān)的要求，同樣合同或者協(xié)議也是達(dá)到服務(wù)水平的衡量標(biāo)準(zhǔn)。?

第三，重視客戶滿意度

　在合同規(guī)定的有效期內(nèi)，當(dāng)企業(yè)對于獵頭公司推薦的人才不滿意的時候，獵頭公司要承擔(dān)自己的責(zé)任，發(fā)動新一輪的人才搜尋，一直到位企業(yè)找到合適的人才，并順利渡過試用期。

第四，保護(hù)規(guī)則

保護(hù)規(guī)則是一個專業(yè)的獵頭公司為表示對客戶的尊重與負(fù)責(zé)而必須遵守的行業(yè)規(guī)則，此方面主要體現(xiàn)兩點(diǎn)：一是人才專送；二是不挖客戶。 

 所謂“人才專送”，是指獵頭公司在向客戶提供候選人資料時，只能向一家推薦，而不能把一位候選人的資料同時向多家推薦，這是一種對客戶負(fù)責(zé)任的做法

 對于“不挖客戶”，是指某個用人單位一旦委托獵人，并又聘用了所獵人才，此時即成為該獵頭公司的客戶。而對于客戶所用人才，獵頭公司不能再從此處挖走。否則豈不成了送一個蘋果，又拿走一個鴨梨。因此一般獵頭公司都對客戶有一年期、二年期、或三年期不從內(nèi)部挖人的承諾。 

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