8月13日，摩托羅拉移動宣布將在全球裁員4000人，約占員工人數(shù)的20%。其中，2/3在美國之外的國家與地區(qū)進行，中國區(qū)成為重災區(qū)，裁員人數(shù)超過30%。

   據(jù)媒體公開的報道顯示，本輪摩托羅拉中國區(qū)裁員達到1000人，其中研發(fā)系統(tǒng)的員工將在700人左右。

   “現(xiàn)在，不少北京摩托羅拉員工都沒有簽離職協(xié)議。”8月21日18點，一位摩托羅拉移動部門位于北京的員工告訴本報記者。

   “南京這邊昨天就沒有收到裁員通知，也沒有收到南京研發(fā)中心關門的消息。”一位摩托羅拉南京研發(fā)中心的員工同日對本報記者說，雖然他們沒有收到離職協(xié)議，但實際上員工們都已經(jīng)知道南京研發(fā)中心會全部關閉，500多名員工幾乎全部被裁。

    根據(jù)摩托羅拉發(fā)給離職員工的郵件，如果被裁員工在21日中午12點之前，還沒有簽署文件解除勞動關系，那么摩托羅拉將單方面解除勞動合同。

   在員工的抗議之下，摩托羅拉在中國區(qū)的強硬裁員行動近日有所調整。8月20日，員工的“補充公積金”和“年假”得到了解決。在寫給內部離職員工的郵件中，摩托羅拉表示，截至最后工作日的補充住房公積金按累計月發(fā)；同時，針對員工未休完的法定年假，公司將按照員工小時工資數(shù)的300%支付現(xiàn)金補償。

此外，摩托羅拉還承諾給員工發(fā)放MIP獎金，員工可在有效期內對2011年與2012年發(fā)放的股票、期權行權。

雖然這一標準適用于北京、上海、南京、杭州、天津等摩托羅拉中國區(qū)的各個業(yè)務部門。但據(jù)本報記者了解，不少員工對新的補償方案并不滿意。據(jù)消息人士透露，摩托羅拉中國區(qū)高層在21日晚上將就裁員風波與美國總部進行溝通。

“補償是員工的權益”

“摩托羅拉的‘讓步’是讓員工與公司簽署《協(xié)商解除勞動關系和免責協(xié)議》的前提下做出的。”8月21日，在接受記者采訪時，一位摩托羅拉移動技術公司的員工表示。

2010年，摩托羅拉分拆，新成立了一家包含機頂盒與手機在內的移動技術公司。據(jù)一位摩托羅拉的員工告訴記者，分拆之后，摩托羅拉移動技術公司就與員工重新簽訂了一次合同。當時，針對工齡，公司采取了“N+1”的補償。只有很少一部分員工將工齡轉到現(xiàn)在的摩托移動當中。

而這次的補償方案，是“N+2”。

“這一次的N，絕大多數(shù)員工不超過2.5年。”一位南京研發(fā)中心的員工告訴記者，其中 N對應的當?shù)氐纳鐣骄べY的3倍，如北京的平均4000多元，那么N乘以的工資就是12000元左右。“2”對應的部分只是基本工資，不包括獎金。

對此，國內知名IT法律專家趙占領認為，裁員的月工資標準是過去12個月員工的平均工資，這包括基本工資、獎金、補貼等所有的應得收入。每位員工的情況不一，摩托羅拉的這一做法在某種程度上有失公允。

對于補充住房公積金一事，“這一次是裁員，不是員工主動離職。補充公積金是我們應該獲得的權益”。前述南京軟件開發(fā)中心的員工告訴記者，除了公司與個人都各交12%的之外，公司還答應另外給員工交納8%到公司賬戶，每三年發(fā)放一次。如果主動離職，那么補充公積金公司就不支付給員工。“在簽約的時候，補充公積金都計算到工資里面。”

摩托羅拉在寫給內部裁員員工的郵件中還承諾：2012年年度目標達成后，被裁員工也可以按照服務期限享有MIP獎金，這筆獎金將于2013年4月發(fā)放。2011年與2012年發(fā)放的股票期權也可以在有效時間內行權。

“MIP獎金很少，平均每年拿到的也不到一個月工資，只有幾千塊錢。”前述南京研發(fā)中心的員工告訴記者。

“摩托羅拉這一次宣布用2.75億美元來裁員，平均下來，每個人的花費也就是6.9萬美元。美國、歐洲等國家與地區(qū)的賠償額比較高，聽說德國是N+6。”一位摩托羅拉的員工表示，相比之下，對中國區(qū)的裁員條件一壓再壓，開始時，屬于員工自身的補充公積金與股票期權都爭取不到，這不公平。

                                                                卓眾獵頭編輯  來源于21世紀經(jīng)濟報道

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