小公司不規(guī)范，活多錢少，領(lǐng)導(dǎo)水平差，福利差，沒有流程，空間有限……無數(shù)的公關(guān)人被小公司“深深傷害過”，一朝被蛇咬十年怕井繩，跳槽時，非大公司不去。

　　大公司穩(wěn)定，不會隨便倒閉，團隊穩(wěn)定，大家能磨合到默契；大公司管理規(guī)范，沒有那么多雜事破事；大公司人多，大家交流多自己就能提高快……這是大公司的優(yōu)勢，太多人是奔著這個去的。

　　這些都是真實的。

　　作為獵頭，服務(wù)過大公司，也服務(wù)過中小公司。不同規(guī)模的公司，差異的確挺大。

　　獵頭觀點是：各有利弊，各有千秋，適合你的就是好公司。

　　今天，要和那些一心奔大公司的朋友聊個天，幫助大家避開火坑，讓你找工作的過程順暢又開心。

　　無數(shù)次，候選人要離職的公司是大公司，行業(yè)里的知名公關(guān)公司，問為什么離職。80%的理由是：AD/SAM/AM離職，組里其他同事也離職，所以自己也離職；客戶出問題，全組離職；回款有問題，項目繼續(xù)不下去，大家陸續(xù)離職……

　　獵頭問：公司大，組會很多，申請調(diào)到其他組。候選人一般回復(fù)：公司大，關(guān)系復(fù)雜，不太好調(diào)，離職是最好的辦法。

　　而就在上周，獵頭推薦成功的一個候選人擔(dān)憂地問：組里人都離職了，HR表示不好調(diào)到別的組，我該怎么辦？

　　職場有句流行語：你因公司而來，你因上司而走。這句話是說，公司大，這很重要，而你待的組這個小環(huán)境也很重要。那你要說了，我面試的時候，不可能預(yù)測小環(huán)境的未來變化。是的，你無法預(yù)算，即使是獵頭也無法預(yù)測。不好的變動，誰都不想，但變動來了，誰也無法阻擋。你要做的是，也就是今天要和你談的中心思想：不要美化大公司，不要貶低中小公司。無論大小公司，仔細和獵頭聊，仔細了解公司，仔細了解公司的業(yè)務(wù)，仔細了解團隊，然后客觀地做出選擇。

　　新媒體的出現(xiàn)，的確給公關(guān)思維和公關(guān)方式帶來了革命性的變化，作為公關(guān)人你看到這些，但你一定也要看到，你職業(yè)賴以發(fā)展的平臺，即公司，也發(fā)生了巨大的變化：中小公關(guān)公司更多了，它們小，也就是大公司的兩個三個甚至七八個小組的組合，但它們服務(wù)的客戶和大公司服務(wù)的客戶是一樣的（知名甲方能用的公關(guān)公司差不到哪里去），而且在公司管理上，中小公司有相當(dāng)一部分管理是非常不錯的。在如此巨變的情況下，你必須在熬夜寫PPT之余，花心思研究下公關(guān)公司的變化，深度思考，拋棄原來對公司的評價標(biāo)準(zhǔn)，然后好好規(guī)劃下未來的職業(yè)發(fā)展之旅，獵頭保證，你一定收獲頗豐。

　　時代在變，你必須變，否則你就是陷阱的最佳獵物。