一，企業(yè)招聘崗位的資料

獵頭顧問(wèn)要盡可能地了解企業(yè)招聘崗位的資料，才能更好地去尋找候選人，同時(shí)可以更詳盡地向候選人介紹企業(yè)的基本信息和崗位的基本信息，更好地說(shuō)服候選人。一般需要企業(yè)HR提供的信息有這些：

企業(yè)的基本信息；崗位名稱；崗位的主要職責(zé)范圍；任職要滿足的基本條件，優(yōu)先考慮的條件；直接上司及其在組織結(jié)構(gòu)中的位置；崗位的薪資組成和福利（包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、股票期權(quán)、貸款、休假、保險(xiǎn)等）；工作條件（上班地點(diǎn)、出差需要、工作時(shí)間等）

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二，獵頭費(fèi)用的組成結(jié)構(gòu)

獵頭費(fèi)用一般是職位年薪的百分之多少為獵頭費(fèi)用，市面上比較普遍的是人才年薪的25-30%，也會(huì)根據(jù)具體的情況調(diào)整。年薪是指委托招聘企業(yè)第一年支付給該職位員工的年度收入總額，包括：固定工資、津貼（包括住房津貼、職位津貼、差旅/交通/著裝/伙食補(bǔ)貼等）、獎(jiǎng)金（包括簽約獎(jiǎng)金、達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金等）、股權(quán)期權(quán)分紅和其它固定現(xiàn)金福利收入。以候選人的聘用通知書(shū)（offer）中明確的年薪為準(zhǔn)。

三、候選人推薦權(quán)的歸屬問(wèn)題

1、當(dāng)近期資料重合時(shí)，一般情況下：雙方尋訪到同一職位相同候選人的時(shí)間間隔在三個(gè)月內(nèi)的情況（含三個(gè)月），候選人推薦權(quán)的最終歸屬以時(shí)間先后順序作為界定標(biāo)準(zhǔn)，即在雙方先后都與同一時(shí)期同一職位候選人取得聯(lián)系的情況下，該候選人的推薦權(quán)歸屬于首先與候選人取得電話、電子郵件、傳真等可被證明形式聯(lián)系的一方。
2、合同期內(nèi)被客戶推薦到其指定的企業(yè)，比如其控股公司或附屬公司或相關(guān)聯(lián)的姊妹公司等，并雇傭了獵頭所推薦過(guò)的人才，獵頭將收取全額顧問(wèn)費(fèi)。
3、對(duì)于客戶已有的人才資料，其時(shí)效性會(huì)持續(xù)多久？如果只要客戶有人才資料的就不算獵頭推薦的，那要不了幾年就不用獵頭公司了，人才都在客戶的信息資料庫(kù)中了。

一般情況下：雙方尋訪到同一職位相同候選人的時(shí)間間隔超過(guò)三個(gè)月的情況，候選人推薦權(quán)的歸屬于自乙方推薦當(dāng)日起三個(gè)月內(nèi)首先與候選人取得電話、電子郵件、傳真等可被證明形式聯(lián)系的一方。

四、關(guān)于保密條款

1：獵頭不得隨意透露公司的招聘信息和招聘計(jì)劃

2：企業(yè)要對(duì)獵頭推薦的所有人才的資料以及相關(guān)信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得將該人選的資料透露或轉(zhuǎn)讓給任何第三方(甲方指定的單位除外)。?


五、保證期離職的界定

保證期離職往往意味著獵頭幾個(gè)月來(lái)的工作付之東流，所以獵頭公司很在意對(duì)離職原因的界定。一般需要說(shuō)明：試用期內(nèi)由于非客戶原因?qū)е乱耀C頭推薦人才解除勞動(dòng)關(guān)系，獵頭會(huì)承諾免費(fèi)為客戶繼續(xù)推薦該職位人才。本保證范圍不包括甲方因經(jīng)營(yíng)方針變化或者經(jīng)營(yíng)狀況變化導(dǎo)致的裁員，或者因?yàn)楹贤趦?nèi)甲方單方提出調(diào)整乙方待遇和工作崗位而導(dǎo)致的離職。?


六、利益條款

利益條款包括獵頭費(fèi)的百分比、預(yù)付款和付款時(shí)間，這些都是雙方都很關(guān)注的利益條款，需要雙方談判協(xié)商解決。