任正非說：“在華為，有了人才就能創(chuàng)造價值，就能帶動資本的迅速增長。” “人力資本增值的目標優(yōu)先于財務資本增值的目標”一條明確寫進了《華為基本法》。然而在中國像任正非一樣足夠重視人才發(fā)展的企業(yè)家能有多少？

　　毋庸置疑，員工的敬業(yè)度與企業(yè)老板的管理缺陷密切掛鉤。提升員工敬業(yè)度不是件多困難的事，關(guān)鍵在于企業(yè)管理者有沒有良好的促進敬業(yè)行為。

　　NO：1 共同的追求目標

　　團隊有了共同的追求目標便增強了自身的使命感，強大的向心力能夠促使員工對工作的熱情。

　　NO：2 檢視員工的執(zhí)行力

　　執(zhí)行力即定目標，并有步驟的跟蹤目標。確保員工積極的執(zhí)行才能夠提升員工的工作興趣與積極性，員工的敬業(yè)度也常常在工作的奮斗中不斷被激發(fā)出來。

　　NO：3 不斷的激勵員工

　　在增強員工敬業(yè)度的過程中，管理者需要很好的照顧員工的情緒，在員工缺乏工作激情的時候管理者理應適當?shù)拈_導，在他們工作熱情度比較高的時候，管理者也應該適當?shù)墓膭睢?/p>

　　NO：4 高度重視起員工敬業(yè)度

　　員工敬業(yè)度不高也是在情理之中，管理者就默默的忽視了這些邊緣人物，然而往往這些不重要的職位更容易為公司造成損失，有些公司管理者恰恰是等到釀成大錯后才幡然悔悟的。

　　員工的心能載舟、能覆舟！未來，唯有高度重視員工敬業(yè)度的企業(yè)家才帶領(lǐng)公司走向基業(yè)長青！提升員工敬業(yè)度，乃公司健康發(fā)展的大勢所趨！確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，增強員工敬業(yè)度，我們勢在必行！