不加班的人就不上進(jìn)嗎？——NO

 

加班行為存在著“主動加班”和“被動加班”的區(qū)別。公司老板有段時間特別看重加班，認(rèn)為加班就意味著工作投入度。每天下午5點(diǎn)半到6點(diǎn)之間就在辦公室轉(zhuǎn)一圈，看看誰在加班。結(jié)果大家天天都埋頭苦干的樣子。

 

后來老板換了，新老板說，他不贊成加班，只要干完活就盡早回家。結(jié)果可想而知。

 

所以，有些所謂的加班原來是“秀加班”。

 

每天的深夜朋友圈常有加班黨出沒，來一張空無一人的辦公室照片配一句意味深長的話“忙碌的一天終于過去了”或者“總是最后一個關(guān)燈，這是什么節(jié)奏？”

 

公司倘若真的業(yè)務(wù)繁忙，加班亦難避免，但最終目的是為了把事情做好而不是昭告天下我今天又加了班。

 

很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡強(qiáng)調(diào)自己的結(jié)果導(dǎo)向論，但最終的落腳點(diǎn)卻往往都是員工的考勤——可悲。

 

日韓企業(yè)的加班文化被國內(nèi)高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)追捧至極，有些人甚至將歐美經(jīng)濟(jì)衰退的原因歸結(jié)于此；在中國就催生了“秀加班”的文化。

 

“秀加班”直接導(dǎo)致的就是習(xí)慣性加班和嚴(yán)重的拖延癥。

 

到了公司先和同事聊聊八卦，再看一圈娛樂新聞，然后去走廊抽根煙，泡杯茶……時間過得飛快。一轉(zhuǎn)眼，到了“加班時間”，回頭看看自己真正做的事其實(shí)屈指可數(shù)。

 

看似什么都沒做還得到了老板的認(rèn)可，實(shí)則是在消耗自己的生命。

 

因?yàn)榧影嗾媸且粋€青春飯。單身的比成家的強(qiáng)，成家的又強(qiáng)過有子女的，為人父母了畢竟要趕回家照顧孩子，耐力也就沒那么持久了。有人說：“不就是加個班嘛，有什么大不了的！”那這個人極可能未到30歲。

 

有公司招聘專找單身男人，因?yàn)榭梢运翢o忌憚地加班。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，那些單身男人干的活還沒有已婚女人多。后者趕著下班回家做飯給孩子吃，工作都抓緊做完了。

 

也有另類的女人。我曾經(jīng)有個同事是“偽單身”，兒子大學(xué)住校，丈夫常駐外地工作，四十多歲的女人，每天上班前半小時在廁所，上午下午各一次茶點(diǎn)時間，期間各種聊天、炒股理財，指導(dǎo)家里親戚家務(wù)事。但是一到下班時間就開始忙碌，說是趕報告，蹭空調(diào)、加班餐，到晚上8點(diǎn)左右回家。

 

秀加班最根本的原因就是缺乏明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)?；叵胍幌聦W(xué)生時代，沒有人會拿每天熬夜看書當(dāng)做炫耀的資本，越是成績優(yōu)秀的學(xué)生越喜歡強(qiáng)調(diào)自己從來不學(xué)習(xí)，最好表現(xiàn)得像天才兒童才能吸引更多崇拜的目光，因?yàn)橛谐煽儐尉蛪蛄恕?/p>

 

還有，真有那么多活需要加班嗎？

 

作為員工我們自己心里都清楚，每天工作八小時，絕大多數(shù)的人，都不可能八小時分分鐘都是排滿的?？瓷先ズ苊Φ牟块T或人物，很多都是工作效率問題造成的忙亂，工作效率低下造成的工作延誤，僅靠延長加班時間是解決不了根本問題的。

 

歸根到底，這是一個效率管理問題，搞清楚效率管理就找到了解決問題的關(guān)鍵。

 

效率指工作的投入與產(chǎn)出比。產(chǎn)出大于投入，就是正效率；產(chǎn)出小于投入，就是負(fù)效率。一個人的工作能力如何，很大程度上是看其工作效率的高低。而一個企業(yè)的經(jīng)營情況如何，一定程度上取決于員工群體的效率高低。

 

很多人說大公司沒效率，小公司效率高。

 

從決策效率的角度講，公司越小的確更高，有思路甚至都不用匯報可以直接做。但如果探究執(zhí)行效率呢？那就是另一個結(jié)論了。

 

大公司各種組件接口信手拈來，小公司多數(shù)情況下還要反復(fù)造輪子。成熟的公司員工磨合好，小公司初創(chuàng)型公司員工能力有差異，稍微一折騰就雙倍工時延期。找個數(shù)據(jù)可以找2天，有人請假又耽擱2天。

 

這樣造成的加班，是職業(yè)人士尤其不愿意去承擔(dān)的，因?yàn)檫@樣的加班沒有提升的價值。

 

我相信，加班的人里真正努力的大有人在，可是一個努力的人最終目的是為了把手頭的工作盡快搞定，如果真的不得不做到深夜，可能不但不值得炫耀，相反是一種恥辱。

 

很多人希望有價值的加班，比如為了一個項(xiàng)目更快地落實(shí)，超過競爭對手；或者為了一個創(chuàng)意能精益求精，可是持久的加班是普通人不能忍受的。

 

996是多少個小時

 

“996”是多少個小時——每周六七十個小時。而有研究表明，每天工作12小時以上，每周工作六十小時以上，工作效率將降低。

 

有個真實(shí)的實(shí)驗(yàn)，選擇兩組人，一組讓他們超時工作，一組是正常時數(shù)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，超時工作的那組會覺得自己的“工作效率”比以前還高。

 

但實(shí)際上測量他們的產(chǎn)出，其實(shí)“沒這么高”（也就是真的有比較高，但沒有他們“想象”的這么高！）

 

有趣的是，過了四個星期之后，超時工作的依舊超時工作，這時候工作效率已經(jīng)開始降低了，他們有感覺到，但他們依然“堅持”這時候超時的工作效率依然比正常時數(shù)的工作的工作效率還要高，但實(shí)際上，他們的工作效率已經(jīng)“低于”正常時數(shù)的工作效率，卻渾然不覺！

 

持續(xù)的加班也會帶來本人內(nèi)心的不滿，因?yàn)槿耸潜容^的動物，當(dāng)你的付出比別人多，你的內(nèi)心就會期望更多的回報，或者充滿著不滿。有些高科技行業(yè)的人能長期加班，是因?yàn)檎麄€行業(yè)都這樣。

 

這么說，加班還害人害已，把別人拖下水了。

 

當(dāng)下城市中的整個年輕群體群像：有夢想、有激情，為了事業(yè)不顧一切；上有老、下有小，生活的重?fù)?dān)都壓在身上。為了理想與生活，我們不斷的給自己施加著壓力，上班越來越早，下班越來越晚，工作節(jié)奏越來越快，精力消耗越大。

 

我們工作的目的，是為了讓自己更好的生活。掙更多的錢，是為了提高自己的生活品質(zhì)，但是享受生活品質(zhì)的前提，是要健康地活著。工作差了、項(xiàng)目砸了、加薪無望了、生意失敗了，都可以從頭再來過，唯有生命僅此一次、無法回頭！因?yàn)槁愤b才能知馬力。