不少企業(yè)面臨著找不到合適人才的問題，HR也許一刻也沒閑著，招聘網站不停地刷新，參加各種人才招聘會，但招聘結果不盡人意。這種情況下，企業(yè)會轉而考慮與獵頭合作。那么，獵頭公司招聘的收費標準是什么呢，這是企業(yè)在選擇獵頭公司時需要考慮的一個問題。

　　第一，收費標準

　　正規(guī)的獵頭公司的收費一般是相當于被推薦成功的人才的年薪的20%到30%的，對于那些無確定年薪，主要依靠提成和績效來確定工資的崗位，可以按照底薪的14倍到22倍計算。外資或者是大獵頭公司的收費標準一般是會在25%到30%的，而且在行業(yè)內會有一個最低收費標準，就是每個職位3-7萬元不等。其實目前市場上獵頭公司招聘的價格是比較混亂的，主要是因為很多的中小型獵頭公司參與其中，攪亂了獵頭公司的收費標準。但是一些比較正規(guī)的獵頭公司還在堅守自己的收費標準，而且這些獵頭公司的專業(yè)與規(guī)模決定了他們并不缺少客戶，相反小獵頭公司的收費標準就比較混亂，基本上是給錢就做了，什么條件都可以答應的，抱著能成一單是一單的心理，他們的服務質量往往不理想。

　　第二，收費方式

　　獵頭公司公認的收費方式就是預付+尾款，雙方簽訂合同后，支付預付款，啟動項目，并在合同約定的時間內推薦到人才，否則獵頭公司需退還預付款。獵頭公司推薦的人才到崗后，企業(yè)支付余下尾款。

　　還有我們要了解的一點是獵頭公司和中介公司是有很大的區(qū)別的，前者的收費對象是需要通過獵頭公司找到相應高端人才的企業(yè)單位，而后者的收費對象是需要找到一份工作的個人或者需要尋找人力資源的工廠單位。