在獵頭者眼中，青島乃至山東是個金融氛圍并不濃厚的地區(qū)，現(xiàn)在企業(yè)對高級金融人才普遍要求海外背景，而這類人又傾向于去一線城市打拼拓展視野。所以對于這類人，獵頭也傾向于去一線城市挖掘。

　　“按我們行業(yè)里的說法，獵頭市場算是經(jīng)濟的晴雨表，因為它和就業(yè)緊密聯(lián)系在一起。”11月30日，面對經(jīng)濟導(dǎo)報記者，青島基業(yè)百年投資顧問有限公司總經(jīng)理蓋洪波，對自己身處的獵頭行業(yè)評價道。

　　在鋼鐵、造船、證券、房地產(chǎn)等行業(yè)紛紛遭遇寒冬，經(jīng)濟環(huán)境普遍不景氣的今年，敏銳的獵頭者在人才流動市場上，“嗅”到了哪些變化?人才需求不旺，獵頭者跳槽、改行變得頻繁的如今，獵頭業(yè)自身是否將面臨洗牌?

　　為解答這些疑問，11月底，導(dǎo)報記者走訪了山東青島市幾家資深獵頭公司。城市綜合體人才身價高

　　孟馨是中天人和管理咨詢有限公司的資深房地產(chǎn)界人才顧問，1988年出生的她，做這行已有四五年，被公司董事長賀豐彬贊為“省內(nèi)房地產(chǎn)獵頭界三甲人才”。

　　在她看來，山東青島本土房地產(chǎn)人力資源已趨于飽和，大公司拿地較早，開發(fā)中需要的人才已經(jīng)找到。如今，本地公司數(shù)量上沒有增長，資金鏈趨緊，日子不太好過。所以，獵頭公司的業(yè)務(wù)方向已逐漸轉(zhuǎn)移。

　　“青島寸土寸金，現(xiàn)在拿地，開發(fā)和成本結(jié)構(gòu)又不太好，在限購大勢下，一些開發(fā)商已經(jīng)轉(zhuǎn)戰(zhàn)煙臺、淄博等地了，因為那里剛需較大?，F(xiàn)在煙臺、淄博、濰坊等 地都有比較多的項目在建設(shè)，我們往那邊推薦的人也越來越多。就算未來形勢轉(zhuǎn)好，青島地區(qū)的業(yè)務(wù)量也會有所收縮。”孟馨向?qū)笥浾弑硎尽?/span>

　　在談到房地產(chǎn)業(yè)不景氣、做這行的人會不會因此轉(zhuǎn)行時，孟馨認為，該行業(yè)有比較強的專業(yè)性，區(qū)別于一般消費品制造業(yè)。就算是人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)這類人才，也只能在業(yè)內(nèi)流動，因為需要考察土建、造價等知識儲備。

　　目前房地產(chǎn)業(yè)哪類人才最吃香?“城市綜合體人才。”孟馨不假思索地答道，“在本地就有萬達等許多城市綜合體項目在建，目前這樣的項目人才稀缺，薪酬等也很有優(yōu)勢。”

　　此外，蓋洪波告訴導(dǎo)報記者，“由于行情不好，存量需要消化，因此好的銷售人才還是有市場的。”高管需求減少

　　“今年有一個比較明顯的感受，就是企業(yè)招的高管比以往少了。”人才顧問彭蔚告訴導(dǎo)報記者，她在中天人和主要負責金融和重機行業(yè)，而這也是今年“受創(chuàng)”較為嚴重的行業(yè)。

　　“許多高管是跟著項目走，經(jīng)濟低迷、企業(yè)業(yè)績不好的時候，就‘蟄伏’下來，放緩甚至停止拓展業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，所以也不會進新人了。”彭蔚說，“另外，候選人為求穩(wěn)妥，外出‘覓食’的也少了。”

　　此外，據(jù)她介紹，很多企業(yè)在休養(yǎng)生息的時候，開始偏愛技術(shù)研發(fā)，所以最近市場上，高級研發(fā)人才需求變得旺盛起來。

　　在調(diào)查中，導(dǎo)報記者發(fā)現(xiàn)，在獵頭者眼中，青島乃至山東是個金融氛圍并不濃厚的地區(qū)，現(xiàn)在企業(yè)對高級金融人才普遍要求海外背景，而這類人又傾向于去一線城市打拼拓展視野。所以對于這類人，獵頭也傾向于去一線城市挖掘。

　　“一般我們推薦的是投資總監(jiān)這個級別，年薪在40萬到50萬元左右，今年做成的幾個都是有海外背景的。另外，今年股市行情不好，上半年似乎就沒做過證券的單。”彭蔚說。

　　在交談中，彭蔚還告訴導(dǎo)報記者一個有趣的現(xiàn)象：今年因為銀行信貸收縮，民間借貸曾一時大熱，她曾替一家擔保公司招過不少人。但是隨著前一陣民間借貸資金鏈斷裂、老板跑路等事件時有發(fā)生，“這股勁兒就像一陣大風刮過一樣，泡沫很快就破掉了。”獵頭愛遷徙。

　　獵頭者幫人找工作，但他們中有些人，自己的工作就常常“在風中搖擺”。

　　“獵頭雖屬于咨詢業(yè)，但帶有很強的銷售性質(zhì)，所以生存壓力也很大。”賀豐彬說。

　　“我在招聘人的時候，先把丑話說在前面，‘這個行業(yè)50%的人一年內(nèi)就不干了，70%的人3年內(nèi)會改行，剩下那30%的人才是適合吃這碗飯的。’”賀豐彬說。

　　在他看來，獵頭公司的痛苦還常常來自于“白忙一場”，只有極少數(shù)國際頂尖獵頭公司按過程收費，其余都是按結(jié)果收費，常常忙了兩三個月，結(jié)果一方突然說不干了。

　　“我今年就幫一家大企業(yè)找過亞太區(qū)人力資源總監(jiān)，年薪80萬元。我推薦了一個候選人過去，歷時兩三個月，已經(jīng)談成了，候選人也辭職了。結(jié)果因為候選人 是原公司一個重要項目的項目組成員，原公司想方設(shè)法留住了她，人家就不去新公司了。她不去不要緊，客戶又從內(nèi)部提拔了個人，這單生意就這么黃了。”獵頭公 司也要取暖

　　據(jù)悉，不久前，皖浙蘇滬的頂級獵頭公司聚集在一起召開閉門會議，大家一致認為，獵頭行業(yè)的寒冬可能持續(xù)到明年上半年。

　　“俗話說臺風來了，母豬也會上樹。”賀豐彬打趣道，獵頭業(yè)正是這樣的一種行業(yè)。雖然公司今年業(yè)績平穩(wěn)，但據(jù)他回憶，2008年那次國際金融危機，讓北京、上海等地30%的獵頭公司關(guān)了門，一家國際大型獵頭公司裁員達1/3。

　　因此，蓋洪波給公司制定了一系列應(yīng)對措施，“比如，近幾年公司在客戶結(jié)構(gòu)上不斷進行調(diào)整，原來外資型客戶比較多，占至少50%，現(xiàn)在民營企業(yè)客戶超過 了50% ，中小型企業(yè)客戶也在不斷增加。此外，公司也會選擇為有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)型企業(yè)服務(wù)，為日后積攢客戶。在客戶選擇上，會挑選發(fā)展勢頭好，急需人才的公司。”

                                                       卓眾獵頭編輯   來源于新華網(wǎng)

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