明明感覺面試的競爭對手都比自己強，卻能意外勝出獲得老板青睞，被老總通知去上班。到公司一個月后發(fā)現(xiàn)，同事全部都跟自己一樣屬豬。原來，有算命師傅告訴老板，屬豬的人最旺自己，于是屬相成了招聘最重要的條件。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)多個地區(qū)均有企業(yè)以屬相作為招聘限制條件，有公司還注明，因為從事房地產(chǎn)對風水有講 究，所以對從業(yè)者的屬相有特定要求，或者員工的屬相不能和公司負責人的屬相相沖。

迷信風水，根據(jù)十二生肖的命相關(guān)系來招聘人選，用屬相相合相克來決定人才取舍，這是一種“不問蒼生問鬼神”的反智行為。

其實，說來說去，企業(yè)招聘之所以敢于玩這些屬相、星座的花樣，根源還是在于當下就業(yè)格局處于買方市場，人才供大于求。即使優(yōu)秀的人才落選了，公司老板還 可以在大把的備選人才中從容挑選出滿足自己口味的，而不致于使企業(yè)發(fā)展受到明顯影響。另外，因星座、屬相等不符合要求而落選者，往往難以揪住企業(yè)違反相關(guān) 法規(guī)的把柄，也只好“啞巴吃黃連”。

公司招聘時，考慮職員跟公司企業(yè)文化的匹配程度，應該說這也有必要。比如價值觀、性格等因素，這 些對于一個人是否能很好融入團體、發(fā)揮才能也是重要的。但是這應該考察個人的性格、閱歷等等，而不是依靠無法訴諸科學的屬相、星座，以及更玄乎的占星術(shù)、 風水等。“屬相招聘”看似是企業(yè)的“私事”，是企業(yè)老板的“自主選擇”，其實，用人單位如果因?qū)傧嗟忍厥庖蠖芙^其他屬相的人，對廣大應聘者來說是不公 平的，這也是一種就業(yè)歧視，只不過沒有像對待一些病毒攜帶者那樣赤裸裸罷了。

這種“屬相招聘”如果發(fā)生在大企業(yè)特別是國企，則更應予以批評。因為如果國企招聘也讓風水、算命之風摻和進來，則會帶來更大的不公，甚至影響社會生活。

要防止這類現(xiàn)象的蔓延，還需要制度層面的細致規(guī)定和勞動監(jiān)察部門的積極糾偏。

                                                  卓眾獵頭編輯   來源于揚子晚報

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