近3年來，記者每年都走訪一次東莞，而這個(gè)素有"世界工廠"的城市招工形勢一年比一年嚴(yán)峻。今年元宵節(jié)已過，按慣例到了農(nóng)民工密集回流的時(shí)段，但今年此時(shí)，似乎滿城的招聘小廣告比前來應(yīng)聘的工人更引人注目。
  "每年回來的老員工越來越少，今年每個(gè)老員工幾乎都是公司領(lǐng)導(dǎo)層一個(gè)一個(gè)打電話請(qǐng)回來的。"最近為招工事情忙得焦頭爛額的東莞某鞋廠老板陳先生對(duì)證券時(shí)報(bào)記者說，"一開年我們廠接到的訂單就爆滿了，但直到元宵節(jié)過完，我們的用工缺口仍超過40%。"
  開年以后，陳老板的鞋廠每天開會(huì)的頭等大事就是招人，因?yàn)楹芏嗬蠁T工直接辭工不回來，而新員工一時(shí)又很難招到，為此陳老板想盡了辦法。陳老 板表示，工廠每年都在提高待遇，但是仍然留不住人。據(jù)陳老板介紹，該廠普通工人的月薪今年已提高10%至15%，在2800元至3500元之間，技術(shù)工的 月薪更是漲到4000元至5500元，但是仍很難招到工人。
  月薪5000元已不低于普通白領(lǐng)的工資，為何仍招不到工人？陳老板解釋道："鞋廠的工作比較辛苦，而如今年輕的工人都不愿意做累活臟活。好 多90后干了幾個(gè)月覺得不好玩就辭職了。"對(duì)于這種現(xiàn)象，陳老板既無奈也表示了理解："90后工人的父輩們一般有一定的積累，他們這代人的生存壓力比較 小，所以找工作不在乎錢多錢少，最在乎舒不舒服，好不好玩。"
  90后工人流動(dòng)性太大，成為東莞眾多中小企業(yè)共同的煩惱。為了能夠盡量多招工人，目前東莞各個(gè)工廠的招工門檻都一降再降。目前陳老板公司 60后工人已占到5%。陳老板說："過去在東莞的制造工廠，35歲以上根本不招，而從兩年前開始，40、50歲以上的工人也開始招了，一來是因?yàn)橛霉と笨?一年比一年嚴(yán)峻，二來是這部分工人更吃苦耐勞、穩(wěn)定性更高。"
  針對(duì)東莞已呈現(xiàn)常態(tài)化缺工現(xiàn)狀，已有精明的商家做起了"獵頭"生意。據(jù)記者了解，目前東莞出現(xiàn)了一些"出售"臨時(shí)工人的中介公司，這些中介 公司四處搜羅可以干活的工人，把他們"租借"給缺口的工廠，從中抽取提成。對(duì)這些新興的中介公司，陳老板不知道是否靠譜，但目前巨大的缺工壓力已使他顧不 得那么多。"近幾天我準(zhǔn)備聯(lián)系幾家中介公司試試能不能'租'到工人。"他說。
  最值得關(guān)注的是，內(nèi)地城市的薪資與沿海城市越來越接近，隨著許多大企業(yè)紛紛將廠址內(nèi)遷，沿海城市的收入逐漸缺乏吸引力，這成為許多工人選擇 回鄉(xiāng)就業(yè)最重要的原因。來東莞打工多年的湖南籍"的哥"小張對(duì)記者表示："我們老鄉(xiāng)都陸陸續(xù)續(xù)回老家了，只剩下我還在這里?，F(xiàn)在回老家工作，努力一點(diǎn)一個(gè) 月3000元也不是問題，和沿海城市差不了多少，而且老家房子便宜，更容易生活。"小張表示去年已在老家買了大房子，他準(zhǔn)備在廣東再打拼兩年就回老家做小生意。

                                                       卓眾獵頭編輯   來源于證劵時(shí)報(bào)

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