本報南寧訊 （記者/喬曉瑩）記者從南寧市委組織部、市人社局獲悉，近日，《南寧市高層次人才舉薦制實施細則》正式出臺，在廣西首推高層次人才“同行舉薦”新政，拓寬人才引進和選拔渠道，發(fā)揮以才薦才、以才引才的正向效應，用活用好人才“朋友圈”。

《細則》明確高層次人才“同行舉薦”原則、條件、辦理程序等規(guī)定，創(chuàng)新拓展更加靈活更廣維度的人才評價機制，為全面落實強首府戰(zhàn)略、推動自貿試驗區(qū)南寧片區(qū)建設等提供更有力的人才保障。依照規(guī)定，目前已獲南寧市認定的50名A類、B類高層次人才將擁有人才舉薦權，如其中的院士、一級教授、八桂學者、自治區(qū)特聘專家等，可向南寧市破格推薦本行業(yè)領域的高層次人才。據(jù)了解，南寧市是廣西第一個探索開展“同行舉薦”制的城市。

以才引才，發(fā)揮人才“朋友圈”力量?！都殑t》突破人才引用識別中靠部門、靠單位推薦的老傳統(tǒng)，明確“以才薦才”原則，強化對人才的信任，通過人才“朋友圈”發(fā)現(xiàn)人才、通過人才“交際圈”推薦人才，拓寬人才識別路徑和來源渠道。舉薦工作明確“不唯目錄”原則，對被舉薦對象不要求對應南寧市現(xiàn)有高層次人才認定目錄，重點評估人才是否能服務產(chǎn)業(yè)、能帶動發(fā)展、能發(fā)揮實效。

同行認可，實現(xiàn)“專業(yè)人才專業(yè)說了算”。借鑒國際學術界通行做法，《細則》明確“同行舉薦”原則，倡導“同行認可價值體系”，防范發(fā)生外行評價內行、人才評價方式單一、行政色彩濃厚的現(xiàn)象；實現(xiàn)“同行評同行，內行評內行”，要求被舉薦對象必須得到至少3名同一行業(yè)領域A類或B類高層次人才推薦，激發(fā)專家學者參與人才評價主動性，樹立尊重知識、尊重學術的濃厚氛圍。

保薦合一，建立人才舉薦激勵懲戒機制。立足調動舉薦積極性，該市實施引才舉薦“伯樂計劃”，對成功舉薦并引進或自主培養(yǎng)C類及以上高層次人才的所在單位，給予最高100萬元的獎勵；立足強化舉薦質量，明確“舉薦擔保”原則，要求舉薦人既是推薦人也是擔保人，對被舉薦人專業(yè)水平承擔擔保責任，對把關不嚴、虛假舉薦等情況實行取消資格、失信懲戒、退賠待遇乃至移送司法機關等處理。

據(jù)了解，南寧市高層次人才認定實施辦法自2019年2月出臺以來，截至去年底，共認定各類高層次人才1824人。這些高層次人才按照政策規(guī)定，在南寧市享受購房補貼、場租補貼、公積金貸款、子女入學等多項優(yōu)惠政策。（來源：廣西日報）

來源：廣西日報

原標題：《南寧推出高層次人才舉薦新政》

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