在京津冀，“人才共享”早已成為一種常態(tài)，實(shí)現(xiàn)三地發(fā)展理念的碰撞和交互。2015年，北京、河北組織部門(mén)聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展進(jìn)一步推進(jìn)京冀干部人才雙向掛職的意見(jiàn)》，連續(xù)五年每年互派100名干部雙向掛職交流。（2月23日 河北新聞網(wǎng)）

發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源。推動(dòng)京津冀協(xié)同發(fā)展這一國(guó)家戰(zhàn)略更深入徹底，離不開(kāi)人才的保障和支撐，既要持續(xù)培養(yǎng)人才，也要科學(xué)用好人才，以大局意識(shí)優(yōu)化人才資源在三地的供給配置，下好京津冀“人才共享”大棋局。

打破制度壁壘，構(gòu)筑“人才洼地”。京津冀三地對(duì)人才吸引能力的差距固然有地區(qū)發(fā)展因素的制約，而“共享人才”機(jī)制建設(shè)的不足亦是重要原因，只有率先破解限制人才流動(dòng)的諸多壁壘，資源“活水”才有向下流動(dòng)的可能。從干部的相互交流到職稱資格互認(rèn)，再到職稱晉升、崗位聘用、人才引進(jìn)、培養(yǎng)選拔、服務(wù)保障等方面的待遇等同，京津冀三地在探索人才交流工作中相互支持、共同促進(jìn)。特別是對(duì)于人才“飽和度”相對(duì)較低的河北而言，在“人才共享”機(jī)制日漸完善的大背景下，更易為地區(qū)發(fā)展積蓄充足的后勁。

提升福利待遇，建設(shè)“人才磁場(chǎng)”。擇之以才，待之以禮，重視人才既體現(xiàn)在政策上的創(chuàng)新突破、感情上的人文關(guān)懷，更重要的是實(shí)實(shí)在在的優(yōu)渥待遇。不可否認(rèn)的是，受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素影響，京津冀三地的企事業(yè)單位平均工資水平、福利保障有一定的差距。“后發(fā)”的河北，積極對(duì)接京津產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要并結(jié)合地區(qū)重點(diǎn)領(lǐng)域，培育一批引得來(lái)、留得下、用得好人才的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，做好服務(wù)人才的“店小二”，真正將事業(yè)留人、感情留人、待遇留人落到實(shí)處。進(jìn)而以點(diǎn)帶面，在全社會(huì)營(yíng)造尊重知識(shí)、崇尚人才的濃厚氛圍。

匯聚集群效應(yīng)，發(fā)揮“人才虹吸”。“引進(jìn)資金不如引進(jìn)技術(shù)，引進(jìn)技術(shù)不如引進(jìn)人才，引進(jìn)單個(gè)人才不如引進(jìn)科研團(tuán)隊(duì)”。京津冀協(xié)同發(fā)展是河北實(shí)現(xiàn)歷史性跨越的機(jī)遇，更是廣納人才為我所用的良好契機(jī)。越是群英薈萃的之地，越容易吸引精英，人們?cè)綍?huì)有身份認(rèn)同感和歸屬感。在深入融入京津冀產(chǎn)業(yè)發(fā)展大局過(guò)程中，河北完全可以立足地區(qū)實(shí)際，發(fā)展優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈打造“人才鏈”，真正形成了“吸引一個(gè)，帶來(lái)一群”的“滾雪球”效應(yīng)，采取靈活多樣的方式，大力引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺人才，吸引越來(lái)越多的人才來(lái)冀留冀。

“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”“人才共享”的背后是京津冀協(xié)同發(fā)展不斷向深走實(shí)的寫(xiě)照，河北正在這一過(guò)程中抓緊機(jī)遇，與人才富集的京津建立更加密切的聯(lián)系。在不久的將來(lái)，“人才共享”帶來(lái)的定是三地發(fā)展成果的共享普惠，推動(dòng)京津冀一體化結(jié)出累累碩果。（宋鑒）

來(lái)源：河北新聞網(wǎng)

原標(biāo)題：《耕耘“人才共享田”，結(jié)出“發(fā)展普惠果”》

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