引才聚智，打造特色人才生態(tài)體系——高新區(qū)創(chuàng)新人才服務(wù)機制提升發(fā)展質(zhì)效

　　□聊城日報全媒體記者王培源

　　人才，是一個地區(qū)發(fā)展的核心競爭力。2020年，高新區(qū)交出了這樣一份人才工作成績單：新增自主培養(yǎng)的國家級創(chuàng)業(yè)人才1人，省以上高層次人才5人，碩士研究生及以上人才260人。

　　成績難得，更需努力。2021年，高新區(qū)將以服務(wù)全市人才發(fā)展為工作目標(biāo)，抓住體制機制改革契機，大力推進(jìn)人才工作改革創(chuàng)新，進(jìn)一步優(yōu)化“金月季”系列人才政策，實施“一把手抓人才項目”，充分發(fā)揮人才考核指揮棒作用，凝聚全區(qū)合力推動人才突破發(fā)展。

　　體制機制并重 推動人才工作提質(zhì)增效

　　高新區(qū)建立人才工作約談制度，落實“一把手”責(zé)任體系，對完不成任務(wù)和排名靠后的單位實施約談。創(chuàng)新培訓(xùn)申報機制，量身定制《高新區(qū)企業(yè)需求一覽表》，聘請專業(yè)第三方機構(gòu)，逐一對申報的企業(yè)和項目進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)，后期實時跟蹤，保證申報的成功率。

　　同時，高新區(qū)加大柔性引才力度，鼓勵企業(yè)與高端人才合作，對引進(jìn)人才的企業(yè)，按上年度引進(jìn)人才納稅薪酬的40%給予補貼，每人每年最高10萬元。優(yōu)化人才服務(wù)軟環(huán)境，責(zé)任部門和項目幫包單位實施“1對1”幫服，形成了“N→1”人才工作模式，全方位為人才和項目做好服務(wù)。

　　招才招商并聯(lián) 促進(jìn)引智引資齊飛

　　高新區(qū)成立四大產(chǎn)業(yè)專班，堅持招商引資和招才引智共同推進(jìn)，出臺引人才促發(fā)展8條措施，強化政策扶持和服務(wù)推動，形成人才聚集效應(yīng)。積極推進(jìn)人才機制體制改革，在政策保障、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體、就業(yè)渠道等方面進(jìn)一步優(yōu)化，實施“項目+人才”科技創(chuàng)新機制體制。

　　此外，高新區(qū)充分激發(fā)“云上高新”平臺效能，通過“云對接”專家、出臺支持政策、拓展合作渠道等措施，實現(xiàn)了疫情防控期間高效對接項目和人才，促成了諾伯特機器人、易斯特工程刀具、貞元車輪等與高端人才的項目合作。積極落實市級政策，全年發(fā)放人才貸1000萬元。

　　部門公司聯(lián)動 激發(fā)人才發(fā)展效能

　　2020年5月15日，高新區(qū)成立了全省省級以上高新區(qū)第一家人才發(fā)展公司，形成綜合管理、政策落實、園區(qū)運營、對外合作、人才服務(wù)、物業(yè)管理六大板塊，實現(xiàn)了市場化、多元化發(fā)展。

　　高新區(qū)積極打造“金月季”人才品牌，對來區(qū)人才生活補貼、公寓入駐、公司開辦及戶籍、醫(yī)療、社保辦理等事項實行一站式受理、專員服務(wù)，做到“首問即辦理”。設(shè)立一站式服務(wù)平臺，推出人才服務(wù)卡，服務(wù)范圍從高端人才擴展至雙一流本科、碩士研究生等。建立人才服務(wù)專員隊伍，開展“X→1”一站式服務(wù)，優(yōu)化人才審批流程。高標(biāo)準(zhǔn)運營人才公寓和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，對產(chǎn)業(yè)園106套人才公寓進(jìn)行專業(yè)化運營，新籌集177套人才公寓，引入人才社區(qū)的概念，配備醫(yī)療健康中心、健身房、娛樂區(qū)、交流區(qū)等配套服務(wù)設(shè)施，重點打造20套省級以上高層次人才公寓和157套青年人才公寓，全部實現(xiàn)拎包入住。發(fā)揮好聊城人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園作用，積極推進(jìn)生態(tài)化、共享化、信息化、多元化平臺工程建設(shè)，截至2020年底，園區(qū)注冊、遷入人力資源服務(wù)企業(yè)75家，實現(xiàn)營業(yè)收入5000余萬元，累計服務(wù)省內(nèi)外企業(yè)1200余家。高效運營留學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，實現(xiàn)留學(xué)生人才群體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的批量落地。

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原標(biāo)題：《聊城高新區(qū)：引才聚智，打造特色人才生態(tài)體系》

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