在公司自己的工作做的好好的，突然在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)公司在招聘自己這個崗位，根據(jù)目前的工作任務(wù)來說，是不需要添加人，這種情況是公司對你有意見了嗎？

相信有不少的人遇到這種情況，自己明明在這個崗位上做事，且做的非常認真，結(jié)果就發(fā)現(xiàn)這個崗位在招人，這種情況下你會慌嗎？

首先這種就分為2種情況，第一種，就是領(lǐng)導對你不滿意了，有換人的打算了，第二種就是，領(lǐng)導對這個崗位有新的打算規(guī)劃，需要增加新員工。

先來看看第一種情況，舉個例子：

有個公司有分公司，行業(yè)是屬于醫(yī)美的，

在疫情之前，公司的盈利非常的好，所以一直在加職能部門，但是我們這個部門就已經(jīng)有了40名員工，按照公司的規(guī)劃是需要80員工的。

但隨著疫情的爆發(fā)，公司的經(jīng)營變得困難了，然后就是公司不符合發(fā)展的需求了，所以公司就開始裁員了，然后你看見的就是每天都在走人不在加人，最重要的是你的工作內(nèi)容一天比一天少，且都是這些工作內(nèi)容幾乎都沒用。

然后在網(wǎng)絡(luò)上看到招聘平臺，幾乎都是這個崗位的，然而工作地點卻在公司總部，顯得分公司的人是多余的，甚至是部門主管、經(jīng)理都沒有什么用了。

接著就是給員工增加工作難度，逼員工自己走人。

整個部門都是在裁員，都是有計劃安排的，代替你們的都在總部入職了，遇到這種情況，你要做好準備，不要讓自己變的很被動。

第二種情況：

這種情況就是領(lǐng)導對你的工作態(tài)度是很滿意的，你做的很好，所以領(lǐng)導有想法做大做強，所以打算給你招人。

所以在這就要恭喜你了，你可能很快就升職了。

因為招來的人都是輔助你的工作的，一般都是以你為主，你順理成章的就成為了他們的上級，一個小小的主管是跑不了的。

隨著部門的發(fā)展，發(fā)展越大你的價值也就越大，加薪提成都不在話下。

該如何判斷這兩種情況呢？

1、領(lǐng)導看你的態(tài)度

2、看自己的工作內(nèi)容

3、看自己做的工作對公司是否起到了作用。

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