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“金三銀四”是職場人的黃金跳槽期，最近大家不是在面試就是在去面試的路上。跳槽求職是絕大多數(shù)職場人的必經(jīng)路，每一次的跳槽都對職業(yè)發(fā)展都至關(guān)重要，它不僅僅是重新找到一份工作，更是選擇一個未來。

現(xiàn)實的職場中，無非有兩個情況：

1、多數(shù)人的跳槽其實就是平移

無非從公司A跳到公司B，薪資漲幅微乎其微，工作強度不相上下。原公司的煩惱沒有了，新公司的麻煩事又漸漸浮出水面。

這種跳槽，本質(zhì)上就是換個環(huán)境做事，在自己個人的職業(yè)生涯，濺不起什么水花，反而在某種程度上，阻礙你前進的步伐。

2、通過跳槽使用自己進入了職業(yè)發(fā)展的快車道

有些人通過跳槽實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，或是薪資水平大幅度提升；或是獲得了更大的授權(quán)，能伸展拳腳做事；亦或是投身到更大的平臺，有了更多資源，更好的成長機會。

總之，這種跨越式跳槽會帶動你的人生進入上升曲線。

跳槽成功與否，高下立判。

其實每個人在重新?lián)駱I(yè)時，都懷揣一份美好期望，希望通過跳槽來登高。高薪高職，前景美好，未來可期。但究竟如何才能讓夢想照進現(xiàn)實，在跳槽求職中，充分展示自己的能力和潛力，實現(xiàn)成功的跳躍呢？

廣撒簡歷，多方面試，只為了能跳到更高“板”，在跳槽方式中最重要的渠道之一就是——獵頭。

一、通過獵頭渠道求職，是一個高效的選擇。

1、明確求職訴求是成功跳槽的出發(fā)點，而獵頭就是能夠幫助你從一片迷霧中找到最精準(zhǔn)的那個訴求的人。

2、專業(yè)的獵頭能夠有效地幫助你降低試錯成本。

3、專業(yè)的獵頭可以成為紐帶，幫企業(yè)和求職者完成精準(zhǔn)的職業(yè)供需對接

4、獵頭能夠在整個求職過程中，還能夠幫助你了解整個面試流程、面試官的信息和你想了解的“任何”信息。

總之，通過專業(yè)獵頭的指導(dǎo)，不僅僅能幫助你找到適合自己的職業(yè)，更能夠幫助你快速適應(yīng)、匹配新的崗位。

獵頭也好，招聘也好，RPO也好，都沒關(guān)系。求職者只需要記住一點：獵頭絕不向候選人收費（一旦向候選人收費，獵頭就會傾向于推薦收費高的候選人，而非最合適企業(yè)需求的候選人，這對企業(yè)也是不利的）。

什么樣的獵頭，值得我們交往

到了30多歲，如果在各大平臺上還算活躍，你會發(fā)現(xiàn)一年給你打過電話，發(fā)過崗位的獵頭可能不下100個，微信里可能也加了幾十個獵頭。

哪些獵頭是好獵頭，值得我們?nèi)ネ懈逗啔v？

1、專業(yè)顧問型獵頭

專業(yè)的獵頭顧問有一項工作，就是幫助候選人全面了解企業(yè)的需求：

企業(yè)為什么要招這個崗位？

企業(yè)目前圍繞這個崗位的架構(gòu)如何？

企業(yè)最關(guān)注的崗位能力是什么？

崗位的直線領(lǐng)導(dǎo)，是什么樣的性格？

崗位是否有潛在的機會或者潛在的坑？

如果獵頭能在面試準(zhǔn)備中和你詳細(xì)過了以上內(nèi)容。恭喜你，你遇到了一個靠譜的獵頭，如果他還愿意和你講一講這個崗位上潛在的風(fēng)險，這是一個值得長期合作的獵頭顧問。

2、良師益友型顧問

有些顧問，雖然年紀(jì)可能沒有我們長，但是因為和很多企業(yè)和候選人打過交道，可以說是閱人無數(shù)。

這種獵頭，如果愿意站在你的角度給你分析崗位，分析職業(yè)規(guī)劃，而不是竭力推薦他的崗位，那真是我們求職者的福氣了。建議交個朋友，請人吃個飯啥的，不吃虧。

真正出色的獵頭，不畏懼不愉快的溝通。他能夠換位思考，了解候選人其實很想知道面試結(jié)果，不想干等著，所以他會把面試結(jié)果，無論好壞，第一時間告知候選人。

出色靠譜的獵頭朋友是我們職業(yè)發(fā)展路上的好幫手，我建議每一個職場人都應(yīng)該結(jié)交1-2個靠譜的獵頭朋友，希望每個人都能遇到身邊的獵頭伯樂。

聯(lián)系人：深圳卓眾獵頭公司

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