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一家公司為吸引應(yīng)聘者眼球，解決“招工難”問題，年后發(fā)布廣告稱：需招聘大批車間工人，月保底工資為5000元，加上提成工資，保證月收入達8000元以上。我們前往應(yīng)聘后，發(fā)現(xiàn)能夠享受上述待遇的，只有唯一的一名管理人員，其他人的月底薪一律2500元，加上提成最多只是4000元。

請問：不愿入職的我們，能否要求公司賠償因求職導(dǎo)致的車費、差旅費、住宿費、誤工費等損失

你們可以向公司索要賠償。

一方面，你們可以通過提起訴訟來索要賠償。

《民法典》第五百條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：

（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；

（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠實信用原則的行為。”

與之對應(yīng)，由于公司具有故意隱瞞只有唯一的、一名管理人員享受對應(yīng)待遇的重要事實，客觀上已經(jīng)誤導(dǎo)你們以為全體享有而前往求職，決定了你們可以提出相應(yīng)訴求。

另一方面，你們可以通過向勞動保障行政部門舉報、投訴來索要賠償。

《勞動合同法》第三條、第八條分別規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。”公司隱瞞事實真相，以高薪招聘作為噱頭，忽悠求職者，明顯違反誠實信用原則和如實告知的法定義務(wù)。

針對以上情形，《勞動保障監(jiān)察條例》第九條、第二十一條分別指出：“任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。”“用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

正因為你們系受公司高薪招聘廣告誤導(dǎo)才前往應(yīng)聘，事實上無法達到預(yù)期目的，在客觀上已經(jīng)產(chǎn)生車費、差旅費、住宿費、誤工費等損失，所以，公司必須向你們作出賠償。

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