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工作中，很多具備“潛力股”的人在他們職場(chǎng)生涯初期往往并不顯山露水，甚至從事的工作也相當(dāng)卑微，但這并不妨礙他們未來(lái)取得的成就。想要判斷一個(gè)人日后富貴還是貧窮，可以觀察他3點(diǎn)特質(zhì)，通常結(jié)果都八九不離十，也會(huì)知道個(gè)大概。

一、對(duì)金錢(qián)的態(tài)度

想要斷定一個(gè)男人的未來(lái)究竟是顯貴還是貧窮，可以觀察這個(gè)男人對(duì)金錢(qián)的態(tài)度。一個(gè)對(duì)金錢(qián)沒(méi)有欲望的男人，哪怕他心中有理想，通常理想也會(huì)在現(xiàn)實(shí)面前被擊得粉碎。而那些對(duì)金錢(qián)過(guò)于在意的男人，通常也會(huì)被金錢(qián)所困，要么走上歧途，要么被金錢(qián)限制了他們未來(lái)成就的高度，最終反而淪為平庸。

而那些能取得一番成就的男人，他們既能保持對(duì)金錢(qián)追逐的欲望，同時(shí)還能在金錢(qián)上做到不吝嗇。更重要的是，這類(lèi)男人對(duì)金錢(qián)的使用有著清晰、明確的計(jì)劃。哪怕他們當(dāng)下賺得并不多，但依舊會(huì)合理地分配金錢(qián)的使用。也許一部分用于投資自己，一部分用于儲(chǔ)蓄，另一部分則放在理財(cái)?shù)鹊取?/p>

這類(lèi)男人，他們對(duì)待金錢(qián)的態(tài)度會(huì)推動(dòng)他們職場(chǎng)的發(fā)展與調(diào)整，最終在不知不覺(jué)中，讓他們走上職場(chǎng)的巔峰，取得別人眼中難以想象的成就。而且對(duì)金錢(qián)的態(tài)度還能決定一個(gè)男人未來(lái)職場(chǎng)可以達(dá)到的高度，以及內(nèi)在自我驅(qū)動(dòng)力的主要來(lái)源。

所以，對(duì)于職場(chǎng)人士而言，一定要培養(yǎng)自己對(duì)金錢(qián)使用的能力。并且在培養(yǎng)的過(guò)程中，提升自己的格局與視野的高度，并形成內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。當(dāng)一個(gè)男人陷入職場(chǎng)疲憊期時(shí)，這種能力將有助于男人重新找到努力、奮斗的理由。與此同時(shí)，金錢(qián)帶來(lái)的安全感也有助于沖淡職場(chǎng)疲憊期階段產(chǎn)生的內(nèi)心焦慮。所以，金錢(qián)很重要，對(duì)于渴望在事業(yè)上有一份作為的男人，一定要對(duì)金錢(qián)有一個(gè)鄭重態(tài)度。

二、耐得住積累的寂寞

男人事業(yè)成就的另一大關(guān)鍵在于能耐得住積累的寂寞。若通過(guò)觀察，你發(fā)現(xiàn)一個(gè)男人不僅在努力工作，同時(shí)會(huì)合理利用自己的時(shí)間，做到按部就班地學(xué)習(xí)、自我積累。平日雖然也有應(yīng)酬和閑暇時(shí)間，但不會(huì)像很多人那樣將時(shí)間浪費(fèi)在刷手機(jī)上，那么這樣的男人便值得期待。

耐得住寂寞，對(duì)于當(dāng)代人而言越來(lái)越難做到。而能做到這一點(diǎn)的男人，通常他們?cè)诼殘?chǎng)中會(huì)對(duì)自己有更多的要求，為自己設(shè)立更長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。正因?yàn)槿绱?，他們?duì)待時(shí)間會(huì)表現(xiàn)得更鄭重，更在意時(shí)間對(duì)自己的回報(bào)。

對(duì)于這樣的男人，不用在意他們眼下的職業(yè)、生活是否夠優(yōu)秀，反而要相信他們的未來(lái)，相信時(shí)間對(duì)他們的回贈(zèng)。在職場(chǎng)上，能耐得住寂寞本身就是一種能力，而當(dāng)這種能力與“積累”聯(lián)系在一起，并且做到將積累堅(jiān)持下去，那么取得的成就通常不小。

這種積累其實(shí)可以看作一種自我投資，不過(guò)值得注意的是，單純的投資人脈而不是自己的技能、能力，這樣的積累會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)。所以，最好將自我投資的對(duì)象集中在能力和技能方面，往往會(huì)有更多的回報(bào)。在這個(gè)基礎(chǔ)上，也可以投資一下人脈和興趣，作為對(duì)職場(chǎng)能力的一種補(bǔ)充。

三、情緒控制的把控力

在職場(chǎng)中，情緒控制也是一個(gè)很重要的能力，同時(shí)也是一個(gè)男人能否在職場(chǎng)上更進(jìn)一步的關(guān)鍵。首先，這種能力會(huì)體現(xiàn)在職場(chǎng)的人際關(guān)系上。一個(gè)善于控制情緒的男人，往往職場(chǎng)關(guān)系更和諧，也更有利于他的晉升之路，減少來(lái)自人際關(guān)系的阻力。

其次，情緒控制也是領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬的一種“情商考驗(yàn)”。一個(gè)并不善于控制情緒的下屬，哪怕業(yè)務(wù)能力再高，通常情商欠缺。相反，那些善于控制情緒的人，情商通常更高，而且不容易被情緒左右，這樣的人更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和信任。

最后，情緒控制通常還被視為一種正向影響力。一個(gè)不善于控制情緒的男人，他們常常會(huì)將負(fù)面情緒帶給周?chē)?。相反，那些善于控制情緒的人，在對(duì)待工作時(shí)往往更積極，也更愿意鼓勵(lì)周?chē)耐?，從而影響整個(gè)公司的氛圍。

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