當(dāng)我們出入職場的時(shí)候，都是懷著激動(dòng)的心情，想著自己絕對(duì)能成為一個(gè)優(yōu)秀的職場人士，從實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正來實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，

然而有大多數(shù)的實(shí)習(xí)生，甚至是已經(jīng)工作很多的人，都無法再一步的提升， 盡管十分的努力。

這是目前很多人都面臨的困境。所以今天就給大家?guī)砹诉@篇文章，希望對(duì)你有所幫助。

1、工作要形成閉環(huán)

什么是閉環(huán)呢？

工作閉環(huán)就是一個(gè)首尾相接的工作內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)發(fā)起一件事，不過結(jié)果如何最后都要回到發(fā)起者這里。

簡單的說就是你的上級(jí)給你安排了工作，無論這工作內(nèi)容你完成的好壞，你都要向你的上級(jí)匯報(bào)，這就是閉環(huán)。

簡單的舉個(gè)例子：

你的老板給你安排了一項(xiàng)工作，你應(yīng)該怎么做。

有的人給出了這個(gè)答案：

一是在思想上非常的重視，

二是要認(rèn)真的領(lǐng)會(huì)老板的意圖和要求，制定相關(guān)的工作計(jì)劃。

三是落實(shí)和執(zhí)行這項(xiàng)工作任務(wù)。

思路是很清晰的，但是唯獨(dú)少了最終的一點(diǎn)，那就是反饋和總結(jié)。

上面三點(diǎn)在工作上是正確的，如果再加上及時(shí)反饋工作的情況和在工作完成后的總結(jié)，那么這個(gè)工作做的非常完美了。

2、勤請(qǐng)示，多匯報(bào)

當(dāng)遇到自己權(quán)限意外的事情，一定要積極的向上級(jí)匯報(bào)，請(qǐng)示的時(shí)候一定要問相關(guān)事情的負(fù)責(zé)人，不要害怕老板和領(lǐng)導(dǎo)，最重要的是不要擅自做主。

我有一個(gè)朋友在上市公司上班，因?yàn)榧依镉惺虑樗韵胝?qǐng)假，直接找了部門經(jīng)理請(qǐng)假，但是批假的權(quán)限在總監(jiān)那里，部門經(jīng)理就讓他直接去找總監(jiān)請(qǐng)假，總監(jiān)同意后才有了三天的假期。

原本是3天后壓要上班的，非常不巧的是妻子要做產(chǎn)檢，于是他向部門經(jīng)理反映了情況在請(qǐng)假一天，但部門經(jīng)理沒有請(qǐng)示總監(jiān)就自作主張的批假了，時(shí)候也不記得和總監(jiān)說了。

結(jié)果到那天上班的時(shí)候，部門經(jīng)理接到了總監(jiān)的電環(huán)，讓總監(jiān)和他一起去做一個(gè)項(xiàng)目的調(diào)查，結(jié)果部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)處于被動(dòng)的情況下，有找不到其他人頂替。

最后部門經(jīng)理把全部責(zé)任推給了我的朋友，說他沒有請(qǐng)示，就擅自休假。

我朋友自然不愿意被這個(gè)鍋，但不管怎么解釋總監(jiān)都不相信，只能吃了這個(gè)虧了，同事也跟部門經(jīng)理鬧得不可開交。

如果他當(dāng)時(shí)直接向總監(jiān)請(qǐng)假，就不會(huì)發(fā)生這樣的事情了，到了那天也會(huì)有人頂替他。

所以說不管做什么事情，都要積極跟直接負(fù)責(zé)人溝通，必要的時(shí)候還要說出自己的想法，落實(shí)這個(gè)工作除了我以外還有誰能接下，這樣才不會(huì)被動(dòng)。

3、要達(dá)成有效的溝通，學(xué)會(huì)主動(dòng)的突破自己

英國著名暢銷書作家、資深媒體人卡洛琳·塔格特結(jié)合自己多年參與社交和指導(dǎo)社交的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出了一個(gè)很獨(dú)到的觀點(diǎn):

“真正好的溝通技巧是轉(zhuǎn)變自己的思維角度，用換位思考讓對(duì)方感到溫暖有趣。”

你不要以為在公司拍馬屁就會(huì)被老板重視，也不要以為口若懸河的人一定會(huì)被上級(jí)喜歡，一個(gè)喜歡說話的人，不代表他一定會(huì)說話，說話的方式很重要，需要重視起來。

不久前看到一個(gè)事，老板給小林安排了一個(gè)工作，但是這個(gè)工作小林不會(huì)做，最終沒有辦法，小林只能對(duì)老板說“這個(gè)工作我沒坐過，我不會(huì)”

同樣的工作，老板找到了小白，他也沒有做過這個(gè)工作，但是他和老板說：“這個(gè)工作我從來沒有做過，需要一定的時(shí)間，但是請(qǐng)老板放心，我一定多跟您和其他的同事請(qǐng)教，全力以赴的做好這個(gè)工作。”

同樣的工作，但是因?yàn)檎f話的方式不一樣，給人的感覺和印象都是不一樣的。

可想而知，在工作中被得到認(rèn)可是多么重要，比你在領(lǐng)導(dǎo)面前說什么都要好，當(dāng)然，還要抓住學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，突破自己的不足更加重要。

4、萬事開頭難

每個(gè)人都會(huì)在工作中遇到很多的苦難，沒有誰的工作是一帆風(fēng)順的。

職場遠(yuǎn)比你想的更加復(fù)雜，到處都是坑，稍有不慎就被掉到坑里。

但是有人可以做的很好，為什么你就不可以做好呢？

能力靠挑戰(zhàn)，機(jī)會(huì)靠積累，無論為誰打工都要為自己而學(xué)習(xí)和總結(jié)，機(jī)會(huì)只有在你準(zhǔn)備好的時(shí)候才能把握住。

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