本文來源：騰訊網(wǎng)

辦公室里來了一位新人，據(jù)說是名牌大學的碩士研究生，剛從學校畢業(yè)沒兩年。本想憑借自己的專業(yè)知識和一顆奮斗的心，在公司大展拳腳，做出點成績的。沒想到，幾個月后，他竟然從公司離職了。

其實，他的離職，大家都心知肚明。并不是因為個人能力問題，也不是因為人際關系問題，而是因為他作為一個公司的新人，提了太多毫無實際的“諫言”。

這樣的例子，在華為的歷史上也曾存在過，最后的結局也令人惋惜。這使我想到了“蘑菇定律”：新人，想要成蝶，需先破繭。作為一個初入職場的新人，切勿過早露出鋒芒，試圖靠個人的力量去改變環(huán)境。

1、每家公司都有其獨特的歷史和過程

無論是大公司，還是小企業(yè)，它的成長歷史和過程，都有其自身的特點。幾乎沒有兩家公司，是完全一模一樣的狀況。

每家公司，都在持續(xù)成長過程中，不斷去嘗試組織優(yōu)化。但大多因公司生存需要，或組織環(huán)境等諸多因素，存在這樣或那樣的歷史遺留問題。

然而這些歷史問題，并不是靠提幾點建議，就能很好地解決。這也就意味著，初來乍到的新人，提這些“諫言”，代表他并不了解公司的歷史和現(xiàn)狀。

2、初入職場，要先做一只歷練的“蘑菇”

蘑菇，長在陰暗的角落，只有長到足夠高大時，才開始被人關注。

新人來到新的環(huán)境，肯定會發(fā)現(xiàn)很多流程、制度設置“不合理”，再加上總覺得自己學歷高、經(jīng)驗豐富，會有點“自視甚高”的感覺。有時候，甚至會覺得別人都不如自己。

同時，總是想在領導或同事面前表現(xiàn)一下，表達自己的意見和建議，以此獲取他人的認可。不考慮后果，鋒芒畢露，有十分的才能與聰慧，恨不得要表露出十二分。

但是，職場有職場的規(guī)則和玩法,無論誰想在職場中如魚得水、風生水起，都要先學會職場規(guī)則。當你成長到足夠強大時，再制定你的規(guī)則。否則，游戲還未開始，就已經(jīng)結束。

中國有一個成語叫“大智若愚”,無論是行走職場還是其他地方，我們都要學會做一個“愚人”，以不變應萬變。

3、需先韜光養(yǎng)晦，方可破繭成蝶

初入職場的年輕人，就像化蝶前的蛹，必須承受化蝶前的經(jīng)歷，才能有朝一日破繭成蝶。

現(xiàn)在很多90后，00后，都非常有“個性”。很大程度也是因為家里有一定的經(jīng)濟基礎。工作上遇到不順心的事，就“任性”的把老板開了。

但年輕人無論是要繼承家族企業(yè)，還是自己“創(chuàng)業(yè)”開公司，亦或是在職場中混，都要學會職場中的一些必要的經(jīng)驗。比如人際關系的處理，工作方法的學習等。因為這些都是高樓大廈的“地基”，是最基本的要素。能把簡單的事情，一直堅持做正確，本就不是一件簡單的事。

在工作中，我們要學會主動思考，積極做事，認真對待每一個任務，盡量做到最好，以此來使自己不斷成長。

要想改變環(huán)境，必須先適應環(huán)境；不能改變環(huán)境，但可以改變自己。初入職場的年輕人，多加以歷練，不斷使自己成長和強大，待到時機成熟之時，破繭成蝶!

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