來源：一元復(fù)始共享未來

久經(jīng)沙場的獵頭顧問，都是職場老狐貍，普遍對行為心理學(xué)有一定的研究。他們與候選人交流時(shí)能夠從一個(gè)小小的動(dòng)作，一句脫口而出的口頭禪，判斷出一個(gè)人的性格特點(diǎn)，做人原則，操守底線。很多人就是因?yàn)楹鲆暳艘恍┬〖?xì)節(jié)，引起獵頭顧問的反感，失去很好的工作機(jī)會(huì)。

那么，與獵頭顧問溝通需要注意什么問題呢？哪些行為會(huì)起到不好的作用呢？

一、虛偽、自大

職業(yè)經(jīng)理人與獵頭溝通時(shí)，獵頭所提的每一個(gè)問題都是在對職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行評(píng)判，所以獵頭拋出的問題，基本都是讓你陷入選擇陷阱的。此時(shí)，你不刻意的粉飾、裝扮、掩蓋自己，而應(yīng)該誠實(shí)地做出自己的選擇。這樣，獵頭才能更準(zhǔn)確的給你做生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)，才能推薦適合你的工作崗位。

還有，作為成熟的職業(yè)經(jīng)理人自信是必須的，但是過度的自信就是自大，獵頭顧問雖然不是你從事那個(gè)領(lǐng)域的專家但是一定是內(nèi)行，他們在與目標(biāo)候選人溝通時(shí)所表現(xiàn)對行業(yè)、崗位信息的不熟、不懂大多都是在引導(dǎo)目標(biāo)候選人輕松的回答自己真實(shí)的工作、薪酬情況，如果此時(shí)你“恃才自傲、大放厥詞”，容易招人反感，導(dǎo)致大家都很尷尬，也誤導(dǎo)獵頭對你的判斷！

二、失禮、毛躁

失禮有很多，比如面試遲到，無論你有什么理由，都會(huì)給人留下不好的印象?；蛘呤且娒鏁r(shí)沒有禮貌地對打招呼，也會(huì)給人一種缺乏教養(yǎng)的印象。

落座時(shí)毛毛躁躁，不是碰倒椅子，就是弄撒水杯，做事穩(wěn)重上就出了問題。面試結(jié)束，如果收拾資料手忙腳亂，或者是遺忘重要的證書或資料，這都是面試大忌。

三、撒謊

說謊和作假，是最不能容忍的行為！不要以自己的小聰明挑戰(zhàn)獵頭的智慧。比如，面試官問你上家公司薪資，不要獅子大開口，獵頭不傻，哪個(gè)行業(yè)什么薪資水平心中有數(shù)。

有些人在獵頭面前，大談特談自己有如何高的業(yè)績，在前東家那里有如何高的薪酬，自己有“上的九天攬?jiān)?，下的五洋捉鱉”本領(lǐng)。你動(dòng)動(dòng)腦子，獵頭對你的經(jīng)歷是要進(jìn)行核實(shí)的。不戳穿你是獵頭的職業(yè)素養(yǎng)！

就算你能混到企業(yè)面試，一見企業(yè)的面試官（職業(yè)經(jīng)理人面試大多是企業(yè)的老板、高管，他們都是業(yè)內(nèi)的專家）面試你就原形畢露了。所以，實(shí)話實(shí)說是最好的。

四、插話、反問

打斷別人說話，是非常不禮貌的行為。有些人為了表現(xiàn)自己，或者急于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，在獵頭和面試官說話的時(shí)候，會(huì)進(jìn)行插話。很多面試官會(huì)直接將其斃掉。

反問相當(dāng)于把問題踢皮球，而且?guī)в星榫w性，不光是獵頭反感，企業(yè)的面試官也反感。比如說“你覺得呢？”這種反問，本質(zhì)上是一種反駁，會(huì)給人一種自高自大，剛愎自用，缺乏合作，情緒失控的感覺。

五、賣弄、圓滑

職場人反應(yīng)機(jī)敏固然重要，但是，機(jī)敏不代表無理、圓滑。很多人在這方面栽了跟頭。平常有一些口頭語，但是自己并不注意。比如回答的時(shí)候說“從管理學(xué)的角度看，我認(rèn)為應(yīng)該…”或者滿嘴專業(yè)術(shù)語，好像自己跟個(gè)專家似的。獵頭最關(guān)心的是目標(biāo)候選人實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績，對行業(yè)的認(rèn)識(shí)和判斷！

比如，問你一個(gè)兩難選擇的問題，你可以巧妙回答或者不知道就說不知道，這還顯得你誠實(shí)?？赡苓€是加分項(xiàng)，但決不能故意模棱兩可，扯一堆沒用的。

總之，要記住，與獵頭打交道，真誠比套路重要！老實(shí)比圓滑重要！低調(diào)比張揚(yáng)重要！穩(wěn)重比浮躁重要！

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