來源：更好的自己

一、要知己知彼，入職時談薪一步到位比較好。首先，你需要先了解目前程序員合理的薪資漲幅比例是多少，起碼沒有99%的準(zhǔn)確率也要有個百分之七八十，很多人就是這樣，擔(dān)心自己報的高呢拿不到offer，報的低又吃虧，害怕自己入職后再申請漲薪，涉及的因素比較多，比較難控制。

我這里給大家一個經(jīng)驗值數(shù)據(jù)：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的候選人，如果年薪20W以上，跳槽的年薪漲幅通常在15%-30%之間。當(dāng)中存在一些特殊情況，比如之前的薪資跟市場行情有較大差距，被低估了，跳槽時可以要較高的漲幅?；蛘吣愕募夹g(shù)能力和技術(shù)經(jīng)驗在市場屬于稀缺型，你也是這家企業(yè)急需的，可以提相對高的薪資漲幅。

二、全面了解對方公司的薪資結(jié)構(gòu)，再給出合理的期望薪資。因為一般企業(yè)都有自己的薪資體系，如果為了offer你，在不得已的情況下打破了他們的薪資體系，給了你超出他們薪資范圍的offer，那么對你自然也會有超出你實際能力范圍的期待，在過高的期望下工作會給您帶來很大的壓力，如果你沒有完成企業(yè)的預(yù)期，他們會很快對你失望，最后的結(jié)果就是離開。雖說大家都希望薪資漲幅越高越好，但是不合理的薪資漲幅，會帶來反作用。

同樣道理，如果你對薪資沒有那么高的期望，如果有一家公司給了你遠遠超出你期望薪資的offer，也要權(quán)衡清楚你是否滿足這家公司的期待，以及能否承擔(dān)最壞的結(jié)果。

三、談薪資之前，要盡可能多地去了解更多信息，比如職位的緊急程度、薪資范圍。如何解決信息不對稱的問題？最好通過認(rèn)識的朋友打聽這個職位空缺了多長時間，項目的緊急度，或者詢問推薦你去這個職位的職業(yè)顧問薪資的范圍、彈性空間。當(dāng)你信息了解得越全面，和公司談薪資就更有底。

四、我試過的談薪資的一個技巧：談薪資的時候，站在HR的立場考慮問題，能幫助你更好地去做薪資談判。下面我分析下原因：

第一，HR和你談薪資的時候，出發(fā)點是為了促成offer而不是打壓你。因為招聘結(jié)果是HR最重要KPI的考核，他也需要盡快招到人完成指標(biāo)，這一點你們的目標(biāo)是一致的，毋庸置疑。

第二，HR工作中很重要的一點，在把你招進來的前提下，節(jié)約公司的招聘成本。所以他會給你一個恰好滿足你期望值的薪資，而不是超出你預(yù)期范圍的薪資。

第三，公司對你薪資范圍的彈性，更多取決于職位的稀缺程度、緊急程度和對你的認(rèn)可程度。

聯(lián)系人：深圳卓眾獵頭公司

聯(lián)系方式：0755-83239452

簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn