來源：生活鮮事一鍋燴

區(qū)別一：“以身作則”成為下屬效仿的榜樣。

“跟我沖”能讓下屬感到領(lǐng)導(dǎo)者時時和自己站在一起，每個員工都能感覺到有強(qiáng)大的后盾支持著他們，使他們沖鋒陷陣時沒有后顧之憂。這種以身作則、率先垂范的優(yōu)秀管理者，還具備一種令人信服的精神力量，能讓下屬從心中萌生出敬佩與信賴之情，當(dāng)優(yōu)秀的管理者身先士卒、敢于擔(dān)當(dāng)時，管理者自身的優(yōu)秀品質(zhì)和人格就會成為下屬參照的工作形象和爭相效仿學(xué)習(xí)的榜樣，進(jìn)而就會產(chǎn)生一股強(qiáng)大的凝聚力和向心力。

而一味讓員工“給我沖”的管理者，往往很容易陷入被動，因?yàn)楣芾碚邥幸鉄o意之間，把自己與下屬之間割裂開來，站在了員工的對立面，最終把自己孤立了起來。

“以身作則”成為下屬效仿的榜樣

區(qū)別二、“跟我沖”比語言更有力量。

“給我沖”更多是發(fā)揮語言的力量，而“跟我沖”則更多是發(fā)揮“行動”的力量，管理者要清晰這一點(diǎn)，行動（以身作則）比語言更有力量。

讓下屬“跟我沖”，更容易博得下屬的信任與認(rèn)同，即使沒有聲色俱厲地發(fā)號指令，下屬也會心甘情愿地奮勇跟上。因?yàn)樵谒麄兊难劾?，領(lǐng)導(dǎo)者沒有自絕于團(tuán)隊(duì)之外，員工會認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的“心”是永遠(yuǎn)跟他們在一起的。（本文為閆明老師原創(chuàng)，請勿侵權(quán)）

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