來源：生活對你下手了

首先是跳槽前要認識和發(fā)現(xiàn)問題。

我們不能因為憎惡一個地方而去另一個地方，而是因為喜歡另一個地方才選擇這個地方——這是最實用的職場法則。并不是每個員工都喜歡自己的工作，甚至，有相當一部分人只是不得已，在自己的工作崗位上繼續(xù)工作，可能是因為待遇，可能是因為收入，可能是因為地域，可能是因為家庭。無論是因為什么，至少，我們有很多不得不做的理由和事情。所以，對工作的憎惡不是哪個人獨有的。但關(guān)鍵的是，我們選擇新的企業(yè)，一定不是因為之前的有多壞，而是未來的有多好。

而且，在考慮未來的有多好上。也要充分地考慮到可能遇到的問題，很多職場問題，不可能因為換了一個企業(yè)就完全煥然一新。很多問題，都是一致的，是普遍存在的，而非某個人的個例、某個企業(yè)的個例。你在跳槽前，就要做好自己的期待管理，任何企業(yè)都有自己的問題，你不是去回避問題的，你是去解決問題的。

所以，在跳槽之前，就先要認識問題，知道對方企業(yè)有哪些問題是需要你解決的，知道你自己可能面臨哪些挑戰(zhàn)，這樣，你去之前，心理有評估，行動有準備，自然會工作順利。

而等到你真的去了新的公司，你就要思考問題。上文中說，報之前要發(fā)現(xiàn)問題，要認識到，你不是去回避問題的，而是去解決問題的。所以，你跳槽之前取得什么樣的成績并不重要，重要的是你在新的企業(yè)中的解決問題的能力和貢獻。在新的企業(yè)，你需要做的，是迅速地適應(yīng)新的環(huán)境，了解新的制度，知道新的工作思路。進而，迅速地發(fā)現(xiàn)新的企業(yè)存在的各種問題，清晰地了解自己在新的企業(yè)的新的使命和作用。然后去充分的擔當，不斷去解決這些問題——只有能夠解決企業(yè)的問題，你的工作才沒問題。相反，如果你仍躺在過去的功勞簿上，沒有用最大的精力解決問題，那么你自己本身就是企業(yè)最大的問題。被打不合格自然是理所當然，就算是被新的企業(yè)辭退，也并非沒有個例。

在新的企業(yè)中，要做的就是要快，要迅速，同時要有危機感和緊迫感。思危，要有危機感，要知道你不是來享受的；思退，不要覺得自己高高在上，是來改造企業(yè)的，是救世主，不是的，你就是來工作的，要謙虛，要知進退；思變，要及時改變自己，適應(yīng)新的環(huán)境，承擔新的使命，發(fā)揮新的價值。

去之前認識問題，心理上沒落差，去之后思考問題，行動上不落后。只要做到這兩點，跳槽之后的日子，也不算難。

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