來源：芫荽吹牛圖開心

一般來說，一個職場人待在一家公司太早離職的或者是呆得太久也不行。才到一家新的公司，沒待多久就辭職了，會給面試官一種你不夠穩(wěn)定的感覺。面試官也會從而去懷疑你的穩(wěn)定性；但是如果在一家公司呆得太久的話也不好，因為有時候你會失去對外界競爭力的一個感知力，年輕多去比較比較幾家公司都是不錯的。

從中選擇到一家最適合自己的公司，那你的職業(yè)生涯也可以迎來質(zhì)的飛躍，那么在一家公司工作多久之后跳槽才適合呢？

2年~3年左右

其實無論是hr，還是公司的面試官，在面試的時候也會著重地去考慮到求職者的“穩(wěn)定性”這一點。如果一個求職者的穩(wěn)定性很差，那么無論是hr還是面試官，都不會去考慮這個求職者，即便這個求職者的工作能力有多么的出色。

因為一個應(yīng)聘者從面試他們是通過真正地進(jìn)入公司，也需要有一段適應(yīng)時間了，在這期間公司也需要花費時間和精力金錢，去培養(yǎng)員工的。

那在一家公司工作多長的時間，會被認(rèn)為是穩(wěn)定性差呢？一般的hr和面試官會認(rèn)為一個人在同一家公司工作年限低于2年會被認(rèn)為“穩(wěn)定性一般”如果是第1年以下的那種，就會被認(rèn)為是“穩(wěn)定性極差”。

穩(wěn)定性較好的員工工作年限一般都在3年以上

而在同一家公司的工作年限在三年或者是三年以上，一般可以說這種求職者的穩(wěn)定性算是比較好的。而很多hr或者是面試官也會比較認(rèn)可這類的求職者。

在一個行業(yè)，往往都需要三年左右的時間才能夠去完全地熟悉這個行業(yè)，如果是一年或者是兩年左右的時間，幾乎是屬于入門級別的，對這個行業(yè)有一定的認(rèn)知，但是還不夠深入，和掌握。

也有一句話說，一個人在一個行業(yè)起碼要待了三年以上，才能夠去做到完全的去熟悉這個行業(yè)，熟悉和掌握往往意味著一個人的工作能力如何，那自然地對工作上的幫助也是相當(dāng)大的，面試官會更加青睞于這些求職者。

個人職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)折期往往很多也在工作第3年的時候，如果一個人在同一家公司呆了三年以上。

工作上還沒有什么起色那么升級加薪的機會幾乎是沒有了。到了第3年的時候，如果公司還不提拔你，那么以后提拔你的機會幾率就很小了。

如果是這種時候，那么你就衡量一下決定是否要跳槽，如果再繼續(xù)下去，那么公司提拔你的幾率也很小，而你也會在日復(fù)一日的工作之中漸漸地被消磨掉了，你的雄心壯志，對于你的職業(yè)生涯上面也是一個打擊。

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